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销售业绩类股票激励的特点是:约束性强、高激励效应、高激励效应。()此题为判断题(对，错)。

题目
销售业绩类股票激励的特点是:约束性强、高激励效应、高激励效应。()

此题为判断题(对，错)。

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1.衰退阶段的薪酬策略是()A、高激励、高福利B、个人—团体激励，高保障C、低保障、高激励D、奖励成本控制，保障为主

2.创业阶段的薪酬策略是()A、高激励、高福利B、个人—团体激励，高保障C、低保障、高激励D、奖励成本控制，保障为主

3.建立员工福利制度能够带来的经济效应包括()。①激励与约束效应②储蓄效应③投资效应④马太效应A、①②④B、①②③C、②③④D、①②③④

4.高速增长阶段的薪酬策略是()A、高激励、高福利B、个人—团体激励，保障与激励并重C、低保障、高激励D、奖励成本控制，保障为主

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  • 第1题：

    建立员工福利制度能够带来的经济效应包括( )：①储蓄效应;②马太效应;③投资效应;④激励与约束效应;⑤经济补偿与保障效应。

    A.①②④⑤

    B. ①③④⑤

    C.②③④⑤

    D.①②③④⑤


    参考答案：B

  • 第2题：

    刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应;刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为()。

    A、“激励效应递减”

    B、“激励效应回收”

    C、“激励效应递增”

    D、“激励效应递减边际回收”


    参考答案：D

  • 第3题：

    10、下列属于内部招聘的特点是（）

    A．可信度高

    B．激励性强

    C．费用高

    D．有利于招到优秀人才


    ABD

  • 第4题：

    激励效应是指某一激励措施产生的()。

    A、结果

    B、激励

    C、激励效果

    D、其他


    参考答案：C

  • 第5题：

    防止和克服激励效应弱化的措施是

    A、加强激励的广泛性

    B、加强激励的舆论导向性

    C、加强激励的科学性

    D、加强激励的适用性

    E、加强激励措施的个性化


    参考答案：C

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