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绩效标准是对绩效指标的量的规定。()此题为判断题(对，错)。

题目
绩效标准是对绩效指标的量的规定。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较。()

2.属于审核关键绩效指标要点的有()A:关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性 B:多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性 C:关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标 D:关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间 E:工作产出是否为最终产品

3.绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。A:卓越性效标 B:特征性效标 C:结果性效标 D:行为性效标 E:一般性效标

4.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求 B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标 C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化 D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

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  • 第1题：

    关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是( )

    A: 效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，
    对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
    B: 特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
    C: 结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
    D: 行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

    答案：B
    解析：
    特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。如忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧等，是最常用来作为考评绩效的特征。虽然特征性考评工具很容易设置，但它们并不是非常有效的绩效衡量指标，因为人格特征与工作绩效并没有直接关系。

  • 第2题：

    绩效标准是指与其相对应的每项目标任务应达到的绩效（）。

    A成果

    B要求

    C标准

    D结果


    B
    略

  • 第3题：

    绩效计划是管理者与员工根据既定的绩效标准，共同制定并修正绩效目标以及实现目标的步骤的过程。其中绩效标准是针对（）制定的，绩效目标是针对（）设定的。


    正确

  • 第4题：

    关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是（　　）

    A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
    B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
    C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
    D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

    答案：B
    解析：
    特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。如忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧等，是最常用来作为考评绩效的特征。这类效标，考量“员工是怎么样的一个人”，它们并不是非常有效的绩效衡量指标，因为人格特征与工作绩效并没有直接关系。

  • 第5题：

    长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的，对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。


    错

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