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英国文官制度的理论依据是()。A.《诺斯科特——屈维廉报告》B.《彭德尔顿法》C.《国家公务员法》D.《富尔顿报告》

题目
英国文官制度的理论依据是()。

A.《诺斯科特——屈维廉报告》

B.《彭德尔顿法》

C.《国家公务员法》

D.《富尔顿报告》

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1.1854年,英国政府颁布录用王国政府文官的枢密院令。()年,又颁布关于文官制度改革的第二道枢密院令,从此,文官考试制度植根于英国社会,这也成为西方近代公务员考试制度确立的标志。A.1860B.1870C.1880D.1890

2.1854年，《关于建立英国常任文官制度的报告》出台奠定了英国现代公务员制度的基础。A对B错

3.试述英国文官制度的主要内容。

4.英国文官制度的显著特点是按品位分类。

参考答案和解析
参考答案：A
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  • 第1题：

    最早实行文官制度的是（）。

    A美国

    B英国

    C日本

    D德国


    B
    略

  • 第2题：

    简述英国文官制度的具体内容。
    1、英国常任文官竞争考试，择优录用原则，公开，择优，平等，通才
    2、对文官考核侧重能力，素质，潜力的评定同时也注重质量评估，考察其工作年度内目标实现情况，考核形式分日常考勤和定期考核
    3、晋升与奖惩
    4、职业培训
    5、工资与福利，同工同酬，公平，可比性，协商
    略

  • 第3题：

    最早建立了文官制度的国家是（）

    A德国

    B法国

    C英国

    D美国


    C
    略

  • 第4题：

    简述英国文官的工资制度的原则。
    1、比较平衡原则：即政府文官的工资要“同文官系统外的广泛可比工作的工资率，有一个公平比例。”
    2、适应物价原则：就是文官的工资必须随着物价上涨而相应提高，以保证文官的实际收入不会下降。
    3、定期提薪原则：就是各级文官的工资要按照工资等级逐步加薪。
    略

  • 第5题：

    英国对文官的管理制度规定有哪些？
    第一，在考试录用方面实行公开竞争、择优录用的原则。
    第二，在分类和职能管理方面，英国的文官大致分为，即行政类和专业类。
    第三，在考核方面，英国考核侧重对被考核官员能力、素质、潜力的测评，同时也注重质量评估，考察其工作年度内目标实现情况。
    第四，在任职上实行职务常任制，文官作为长期长久的专业人员，其工作不仅不受执政党变动的影响，而且无过失不得被免职。
    第五，为文官建立了严明的职业道德和行为规范。
    第六，建立了较为完善的培训制度及工资和退休制度。
    略

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