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领导变革是一个复杂的程序,包括()等步骤。A、信息的处理B、领导变革的反馈与控制C、实施领导变革D、形成领导变革方案E、环境扫描和分析

题目
领导变革是一个复杂的程序,包括()等步骤。

A、信息的处理

B、领导变革的反馈与控制

C、实施领导变革

D、形成领导变革方案

E、环境扫描和分析

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1.组织变革的基本程序的首要步骤是()。A、进行组织诊断B、设计组织变革C、评估组织变革D、实施组织变革

2.组织变革的基本程序的首要步骤是( )。A.进行组织诊断B.实施组织变革C.评估组织变革D.设计组织变革

3.试论有效组织变革的程序和步骤。

4.组织变革要取得预期的成效,必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为,组织变革需经过以下步骤或程序:____。A.反馈B.执行C.诊断D.评估

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  • 第1题：

    组织变革取决于预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序，美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序()。


    答案：诊断、执行、评估

  • 第2题：

    一个完整、合理的组织机构变革程序和步骤包括()。

    A.组织诊断
    B.提出改革方案
    C.确定实施计划
    D.评价效果
    E.信息反馈

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    员工招聘与录用工作是一个复杂、完整而又连续的程序化操作过程。其基本程序包括（）等步骤。

    A．制定招聘计划

    B．确定招聘策略

    C．发布招聘信息

    D．招聘测试和筛选


    错误

  • 第4题：

    领导变革的主要内容包括()。

    A、领导制度变革

    B、领导方式变革

    C、领导环境变革

    D、领导理论变革

    E、领导观念变革


    参考答案：ABCE

  • 第5题：

    组织变革要取得预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序（）

    A反馈

    B诊断

    C执行

    D评估


    B,C,D
    略

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