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  • 第1题:

    培训与开发需求分析的方法包括()。

    A:观察法
    B:任务分析法
    C:绩效分析法
    D:面谈法
    E:申报法

    答案:B,C,D,E
    解析:
    为了使需求分析准确、有针对性,需要采取正确的方法。培训与开发需求分析的基本方法有:①申报法;②问卷法;③面谈法;④任务分析法;⑤绩效分析法;⑥查阅工作说明书。

  • 第2题:

    管理人员的培训需求分析的内容不包括()。

    A:战略与环境分析
    B:任务分析
    C:工作与任务分析
    D:人员与绩效分析

    答案:B
    解析:
    管理人员的培训需求分析,可围绕战略与环境分析、工作与任务分析,以及人员与绩效分析三个方面展开,如表3-3所示。

  • 第3题:

    合作学习的教学设计要依次考虑以下步骤

    A.统筹考虑、目标描述、任务分析、方法选择

    B.统筹考虑、任务分析、目标描述、方法选择

    C.目标描述、任务分析、方法选择、统筹考虑

    D.方法选择、任务分析、统筹考虑


    目标描述、任务分析、方法选择、统筹考虑

  • 第4题:

    培训与开发需求分析的方法包括( )。

    A.观察法
    B.任务分析法
    C.绩效分析法
    D.面谈法
    E.申报法

    答案:B,C,D,E
    解析:
    为了使需求分析准确、有针对性,需要采取正确的方法。培训与开发需求分析的基本方法有:①申报法;②问卷法;③面谈法;④任务分析法;⑤绩效分析法;⑥查阅工作说明书。

  • 第5题:

    管理人员的培训需求分析的内容不包括(  )。

    A.战略与环境分析
    B.任务分析
    C.工作与任务分析
    D.人员与绩效分析

    答案:B
    解析:
    管理人员的培训需求分析,可围绕战与环境分析、工作与任务分析,以及人员与绩效分析三个方面展开,如表3—3所示。