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员工新的薪酬构成为()。A.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%B.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%C.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%D.岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%

题目
员工新的薪酬构成为()。

A.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%

B.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%

C.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%

D.岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%

相似考题

1.某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是( )。A．将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留B．尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去C．依照新的薪酬体系降低其原有薪酬D．辞退该员工

2.薪酬测算的主要作用是( )。A.检验员工是否支持新的薪酬制度B.检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目是否足够C.检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距D.发现新制度本身存在的问题E.发现高层和员工对新的制度的意见和看法

3.该公司的薪酬体系没有达到预期目的的原因是( )。A．该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行B．该公司在没有进行工作评价的新提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值C．该公司没有进行薪酬调查D．该公司的人才结构不合理

4.如何将新的薪酬制度告知员工?

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  • 第1题：

    某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况，正确的做法是（ ）。

    A．将原有薪酬超出的部分以津贴的形式长期保留

    B．尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去

    C．依照新的薪酬体系降低其原有薪酬

    D．辞退该员工


    正确答案：B

  • 第2题：

    某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况，正确的做法是( )。

    A．将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留

    B．尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去

    C．依照新的薪酬体系降低其原有薪酬

    D．辞退该员工


    正确答案：B
    解析：对于那些薪酬有所下降的“红圈职位”来说，将原有薪酬超出的部分可以以津贴保留工资的形式短期保留，降低其原有薪酬会招致员工的不满，一般不选择辞退该员工的做法。B项尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级法的做法正确。

  • 第3题：

    某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是（ ）。

    A.将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留

    B.尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去

    C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬

    D.辞退该员工


    正确答案：B

  • 第4题：

    某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是( )。

    A.将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留

    B.尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去

    C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬

    D.辞退该员工


    正确答案：B

  • 第5题：

    下列有关薪酬的理解正确的是()

    A.薪酬等于金钱

    B.薪酬是一切能够折合成为金钱的东西

    C.薪酬可以是对员工工作的认可

    D.薪酬对于企业员工的管理是万能的


    正确答案:C

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