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  • 第1题:

    培训效果行为评估的具体方法有()。

    A:访谈法
    B:绩效评估
    C:提问法
    D:行为观察
    E:笔试法

    答案:A,B,D
    解析:
    本题考查的是培训效果中行为评估的具体方法。

  • 第2题:

    组建团队的第一步是()。

    A.搜索所需人才

    B.评估商业机会

    C.评估商业机会与你的契合度

    D.尝试合作检验匹配度


    ABCD

  • 第3题:

    形成商业机会的四个步骤是

    A.初筛、Idea、可行性分析、商业机会

    B.可行性分析、初筛、Idea、商业机会

    C.Idea、初筛、可行性分析、商业机会

    D.可行性分析、初筛、商业机会


    Idea、初筛、可行性分析、商业机会

  • 第4题:

    培训效果行为评估的具体方法有()

    A:访谈法
    B:绩效评估
    C:提问法
    D:行为观察
    E:笔试法

    答案:A,B,D
    解析:
    培训效果行为评估的方法有问卷调查、行为观察,访谈法、绩效评估、管理能力评鉴、任务项目法、360度评估。

  • 第5题:

    4、组建团队的第一步是()。

    A.搜索所需人才

    B.评估商业机会

    C.评估商业机会与你的契合度

    D.尝试合作检验匹配度


    A