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管理沟通是一个复杂的过程,原因在于:()。A、沟通渠道的复杂性B、沟通内容的复杂性C、沟通心理的复杂性D、沟通信息的复杂性
题目
管理沟通是一个复杂的过程,原因在于:()。
A、沟通渠道的复杂性
B、沟通内容的复杂性
C、沟通心理的复杂性
D、沟通信息的复杂性
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第1题：
关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（ ）。A．正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通
B．非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
C．正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性
D．非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式答案：C解析：C项，非正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性。 -
第2题：
电极产生极化的原因在于电极过程是很复杂的物理化学过程，各元过程的速率不一致，从而产生所谓的极化现象。（）
取决于极化作用和去极化作用的对立统一;电子运动速度和电极反应速度的综合结果 -
第3题：
噪声存在于沟通过程的某一个环节。
正确 -
第4题：
关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是()。A:正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通
B:非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
C:正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性
D:非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式答案：C解析：C项，非正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性。 -
第5题：
3、沟通管理是一个持续的过程，而态度管理是一个相对独立的过程，这两个方面是相互影响的。
绩效管理工作是管理者与员工一起完成的，并且最好是以共同合作的方式来完成。因为它对员工本身、管理者和公司都有益。绩效管理是一种防止绩效不佳和共同提高绩效的工具，它意味着管理者同员工之间持续的双向沟通，包括听和说两个方面，是共同学习和提高的过程。因此，整个绩效考核的一个核心工作就是沟通。