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根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（　）

题目
根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（　）

相似考题

1.根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是()。A．劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的B．用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的C．劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的D．用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的E．用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的

2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是( )。A．由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的B．以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的C．用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的D．固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

3.下列各项中，属于用人单位应当支付经济补偿的情形有（ ）。A．用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的B．由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的D．用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

4.下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是()A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的

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  • 第1题：

    下列情形中，用人单位应当给予劳动者经济补偿的有()。

    A:用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
    B:劳动者维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位不同意续订的
    C:用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的
    D:因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的
    E:用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

    答案：A,C,D,E
    解析：
    用人单位应当给予劳动者经济补偿的情形包括：①劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；②用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；③用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；④用人单位依照《劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的；⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的；⑥用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；⑦以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。

  • 第2题：

    下列情形中，用人单位应当给予劳动者经济补偿的有（　　）。

    A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
    B.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
    C.用人单位依照《劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的
    D.因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的
    E.用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

    答案：A,C,D,E
    解析：
    用人单位应当给予劳动者经济补偿的情形包括：①劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的；②用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；③用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的；④用人单位依照《劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的；⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的；⑥用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；⑦以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。

  • 第3题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。

    A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
    B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
    C.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
    D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

    答案：A,B,D
    解析：
    选项 C ：劳动合同期满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，用人单位不需支付经济补偿金；其他情形下，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

  • 第4题：

    下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（　）。

    A、用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的
    B、劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的
    C、因劳动者同时与他人建立劳动管理，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的
    D、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的
    E、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的

    答案：A,D,E
    解析：
    考点:劳动合同的解除和终止。选项B，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；选项C，是用人单位可以单方解除劳动合同的规定； 参见教材P136。@##

  • 第5题：

    有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）

    • A、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
    • B、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
    • C、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
    • D、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
    • E、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（）

    • A、用人单位与劳动者协商一致；
    • B、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
    • C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
    • D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法的情形，续订劳动合同的。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    有以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者不能取得经济补偿？（）

    • A、由于劳动合同期满，用人单位表示续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的
    • B、由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的
    • C、由于用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的
    • D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    判断题
    根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。
    A

    用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

    B

    由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

    C

    固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

    D

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而止的


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）
    A

    因未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的

    B

    因未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的

    C

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提出解除劳动合同的

    D

    劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形的是（　）。
    A

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

    B

    用人单位被依法宣告破产终止劳动合同

    C

    用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止固定期限劳动合同

    D

    用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（　）。
    A

    劳动者在该用人单位连续工作满10年的

    B

    连续订立2次同定期限劳动合同，继续续订的

    C

    国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在

    D

    用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的


    正确答案： A,D
    解析： (1)选项B：连续订立2次固定期限劳动合同，并且劳动者不具有“严重违反用人单位的规章制度”等法定情形时，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同;
    (2)选项CD://用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同。

  • 第13题：

    ( )情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。

    A.经济性裁员
    B.非过失性辞退
    C.劳动者被迫解除劳动合同
    D.用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
    E.劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第14题：

    下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。

    A、劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同而终止固定期限劳动合同的
    B、因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
    C、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的
    D、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作而终止劳动合同的
    E、因劳动者同时与他人建立劳动关系严重影响本职工作而终止劳动合同的

    答案：B,C,D
    解析：
    2018新教材P137，此题涉及《劳动合同法》第38、39、40、44条中劳动合同解除与终止的相关内容。解答时，除了依据法律法规外，还可从终止或解除（提前终止）劳动合同的原因或责任人的角度进行判断，例如B选项是因用人单位违约所致，C选项是”用人单位提出”，D选项是因用人单位“认定”所致，而E选项是劳动者违约所致，故B、C、D均应支付经济补偿。此外，A选项为《劳动合同法》第44条规定终止劳动合同的情形，但法律同时规定了劳动合同期满时，如劳动者不同意按原合同条件续订劳动合同的，不属于终止劳动合同的经济补偿范围。

  • 第15题：

    ( )情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。

    A.经济性裁员B.非过失性辞退C.劳动者被迫解除老动合同D.用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订E.劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约

    答案：A,B,C
    解析：
    ①劳动者依照《劳动合同法》(以下简称“本法”)第三十八条规定解除劳动合同的，即实践中所称的劳动者“被迫解除劳动合同”的;②用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;③用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，此种情形即为“非过失性辞退”，劳动者无过失，用人单位也无过错，但为了保护劳动者，仍需支付经济补偿;④用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，这种情形即为实践中所称的“经济性裁员”;⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;⑥依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，等等。

  • 第16题：

    下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。

    A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同
    B. 劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同
    C. 因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，用人单位通知解除劳动合同
    D. 用人单位提出，经与劳动者协商一致，解除劳动合同
    E. 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同

    答案：A,D,E
    解析：
    【经济补偿金】

  • 第17题：

    下列哪些情形，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同？（）

    • A、用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的
    • B、劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的
    • C、劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的
    • D、劳动者在用人单位连续工作满十年的

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但员工不同意续订导致合同终止的，公司应支付经济赔偿金


    正确答案:错误

  • 第19题：

    多选题
    解除与终止劳动合同时，在(  )情况下，用人单位应当给予劳动者经济补偿。
    A

    用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

    B

    用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

    C

    因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的

    D

    用人单位被依法宣告破产或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

    E

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（）。
    A

    用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同

    B

    劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同

    C

    固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的

    D

    用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的


    正确答案： C,B
    解析： 本题考核点是劳动合同解除和终止的经济补偿。

  • 第21题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
    A

    由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

    B

    固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的

    C

    用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

    D

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（）
    A

    用人单位与劳动者协商一致；

    B

    劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

    C

    用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

    D

    连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法的情形，续订劳动合同的。


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有（）。
    A

    由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

    B

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

    C

    用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的

    D

    固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的


    正确答案： A,D
    解析： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

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