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企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬一辞退福利”科目核算。( )
题目
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第1题：
企业应付的因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。（ ）
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
-
第2题：
企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。（ ）
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
-
第3题：
下列各项中，应通过企业“应付职工薪酬”科目核算的有：A.支付的医务福利人员工资
B.为职工缴纳的生育保险
C.报销的职工差旅费
D.支付的职工教育经费
E.解除劳动关系给予的补偿答案：A,B,D,E解析： -
第4题：
企业提前解除与职工签订的劳动合同而给予职工的补偿金额，应确认为应付职工薪酬。（ ）答案：对解析： -
第5题：
（2018年）企业提前解除与职工签订的劳动合同而给予职工的补偿金额，应确认为应付职工薪酬。（ ）答案：对解析： -
第6题：
企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。()答案：错解析：应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。 -
第7题：
企业因解除与职工的劳务关系而给予的补偿应该通过“应付职工薪酬”科目核算。
正确答案:正确 -
第8题：
因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记应付职工薪酬科目
正确答案:正确 -
第9题：
判断题企业因解除与职工的劳务关系而给予的补偿应该通过“应付职工薪酬”科目核算。A对
B错
正确答案： 错解析： 本题考核职工薪酬的内容。应付职工薪酬包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿。 -
第10题：
判断题企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过"应付职工薪酬"科目核算。（）A对
B错
正确答案： 错解析： 应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。 -
第11题：
判断题企业提前解除与职工签订的劳动合同而给予职工的补偿金额，应确认为应付职工薪酬。【知识点】短期薪酬的核算HYMA对
B错
正确答案： 错解析： -
第12题：
多选题下列各项中，应通过企业“应付职工薪酬”科目核算的有（ ）。A支付的医务福利人员工资
B为职工缴纳的生育保险
C报销的职工差旅费
D支付的职工教育经费
E解除劳动关系给予的补偿
正确答案： A,D解析：
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。 -
第13题：
企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。 （ ）
正确答案：√
因解除与职工的劳动关系给予的补偿为辞退福利，是职工薪酬的一种形式，包括题中所述情况。 -
第14题：
企业发生的因解除与职工的劳动关系而给予职工的补偿，应当借记“营业外支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。 （ ）
正确答案：×
应当借记“管理费用”科目。 -
第15题：
(2018年)企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬一辞退福利”科目核算。( )答案：对解析：
-
第16题：
（2018年）企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬——辞退福利”科目核算。（ ）答案：对解析：借：管理费用
贷：应付职工薪酬——辞退福利 -
第17题：
关于辞退福利，下列说法中正确的有（ ）。A.企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而支付的补偿属于辞退福利
B.企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿属于辞退福利
C.辞退福利都是采用解除劳动关系时一次性支付补偿金额的方式
D.辞退福利要求企业根据受益对象确认成本费用金额答案：A,B解析：选项C，企业通常采用解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也采取在职工不再为企业带来经济利益后，将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式；选项D，辞退福利在确认时一般应该根据实际发生的补偿金额计入当期管理费用，不需要根据受益对象分配。 -
第18题：
企业因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。()答案：错解析：应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。 -
第19题：
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿，属于短期薪酬。
正确答案:错误 -
第20题：
判断题企业因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。（ ）A对
B错
正确答案： 对解析： 应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。 -
第21题：
判断题辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿，属于短期薪酬。A对
B错
正确答案： 对解析： 辞退福利是职工薪酬，但不属于短期薪酬。 -
第22题：
多选题下列各项中，应通过企业“应付职工薪酬”科目核算的有（ ）。[2010年初级真题]A支付的医务福利人员工资
B为职工缴纳的生育保险
C报销的职工差旅费
D支付的职工教育经费
E解除劳动关系给予的补偿
正确答案： C,A解析：
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。 -
第23题：
判断题企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。（ ）A对
B错
正确答案： 对解析： 考点：职工薪酬的构成
因解除与职工的劳动关系给予的补偿为辞退福利，是职工薪酬的一种形式。