职业倦怠的根本原因是()。

职业倦怠的根本原因是()。

第1题：

职业倦怠的根本原因是( )。

A.劳动创造理论
B.劳动价值理论
C.劳动异化理论
D.劳动倦怠理论

答案：C
第2题：

职业倦怠中的低成就感属于职业倦怠的自我评价维度。()

此题为判断题(对，错)。

答案√
第3题：

关于职业倦怠的说法，正确的是（　　）。

A．情绪衰竭是职业倦怠的一种表现
B．对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手
C．员工与工作负荷越不匹配，就越不容易出现职业倦怠
D．通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻
E．职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状

答案：A,B,D,E
解析：
C项，美国心理学家马斯兰和莱特提出了职业倦怠的工作匹配理论，他们认为员工与工作的六个方面越不匹配，就越容易出现职业倦怠。工作匹配的六个方面分别是工作负荷、控制（控制中的不匹配与职业倦怠中的无力感有关）、报酬、社交、公平、价值（价值观的冲突）。
第4题：

什么是职业倦怠。

正确答案：职业倦怠是指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态，是个体长期处于工作压力状态下所表现出的一种负性的、个体化的认知和情感反应。
第5题：

职业倦怠

答案：
解析：
职业倦怠是指个体在长期的职业压力下，缺乏应对资源和应对能力而产生的身心耗竭状态。