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PUC单元成本的间接费用分摊采用的人工费用比例法,是以各项目部所辖PUC单元实际员工人数为基础分配间接费用。()此题为判断题(对，错)。

题目
PUC单元成本的间接费用分摊采用的人工费用比例法,是以各项目部所辖PUC单元实际员工人数为基础分配间接费用。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.作业基础成本计算制度相对于产量基础成本计算制度而言具有的特点是( )。A、存在较多的同质间接成本库B、间接生产费用分配基础极可能为成本动因C、间接生产费用分配基础常为非财务变量D、兼顾了非产出量相关的费用分配

2.PUC单元成本分为直接费用和间接费用,直接费用在发生时应直接计入各PUC单元成本,间接费用应在报账时按照系统、合理的方法分摊计入各PUC单元成本。()此题为判断题(对，错)。

3.PUC单元成本由可直接归属PUC单元的成本费用和间接成本费用两部分组成。()此题为判断题(对，错)。

4.PUC单元成本的间接费用分摊,统一采用人工费用比例法。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
答案：对
更多“PUC单元成本的间接费用分摊采用的人工费用比例法,是以各项目部所辖PUC单元实际员工人数为基础分配间接费用。() ”相关问题

  • 第1题：

    PUC单元成本的间接费用包括()。

    A.项目部管理人员人工成本

    B.PUC单元人员的工资

    C.无法划分的租金、水电费

    D.无法划分的办公费、业务招待费、会议费等


    答案：ACD

  • 第2题：

    以下人力资源管理费用具体项目的核算办法错误的是（ ）。

    A.招聘和选拔的成本应按实际录用人数分摊
    B.招聘的费用是间接成本
    C.在某些直接成本项目中也包括间接成本
    D.某些成本项目部分交叉

    答案：B
    解析：
    人力资源管理费用具体项目的核算需注意以下几点：①人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊。②在某些直接成本项目中也包括间接成本。例如，在录用安置项目中，不仅包括为员工上岗所直接付出的经费，而且还包括各种相关的行政费用以及管理人员为员工上岗提供必需的物质条件而付出的时间等。③某些成本项目部分交叉。例如，职业生涯管理成本与教育培训成本会有部分交叉。在核算时，要注意鉴别成本交叉部分，避免重复核算。

  • 第3题：

    4、分类法下,在计算同类产品内不同产品的成本时,对于类内产品发生的各项费用 （)。

    A．只有直接费用才需直接计入各种产品成本

    B．直接费用直接计入各种产品成本，间接计入费用分配计入各种产品成本

    C．无论直接计入费用，还是间接计入费用，都需采用一定的方法分配计入各种产品成本

    D．只有间接计入费用才需分配计入各种产品成本


    无论直接计入费用，还是间接计入费用，都需采用一定的方法分配计入各种产品成本

  • 第4题：

    在目部管理制度PUC的设立条件中,PUC是项目部下设的业务人员相对固定及相对独立、业务相对稳定的一个生产单元,作为最小单位进行预算管控和成本归集。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

  • 第5题：

    11、分类法下，对于类内产品发生的各项费用（）。

    A．直接费用直接计入各种产品成本

    B．只有间接计入费用才需分配计入各种产品成本

    C．无论直接计入费用还是间接计入费用，都需采用一定的方法分配计入各种产品成本

    D．无论直接生产费用，还是间接生产费用都必须采用相同的标准分配计入各种产品成本


    无论直接计入费用还是间接计入费用，都需采用一定的方法分配计入各种产品成本

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