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目标为什么会影响绩效,原因是()。A、目标会影响人们所思所想,目标使行为更为集中B、目标会调整努力程度,当目标为人所接受,那么人们会根据目标调整自己的努力程度C、费力的目标比容易的目标更容易让人持之以恒D、目标不会对人们的行为产生很大的影响

题目
目标为什么会影响绩效,原因是()。

A、目标会影响人们所思所想,目标使行为更为集中

B、目标会调整努力程度,当目标为人所接受,那么人们会根据目标调整自己的努力程度

C、费力的目标比容易的目标更容易让人持之以恒

D、目标不会对人们的行为产生很大的影响


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  • 第1题:

    绩效考评工具失常的主要客观原因是()。

    A:绩效目标不明确
    B:考评指标设计不规范
    C:工作分析不到位
    D:绩效考评标准不明确

    答案:D
    解析:
    工作绩效评价标准的科学性、系统性和精确程度,对考评方法即工具运用和考评的结果具有重要的影响和制约作用。绩效考评标准不明确、不清楚、不规范是考评工具失常的主要客观原因。

  • 第2题:

    绩效的目标一定是与组织目标有关,对组织的目标有直接的影响作用,比如员工的心情也属于绩效,因为它与组织的目标有着相关的关系。


    正确

  • 第3题:

    6、环境的不确定性会影响组织绩效。()


    面临高度不确定性环境的组织,计划应当是指向性的,计划的期限也应尽量地短,因为精确的计划此时反而会束缚组织成员采取积极主动的行动,妨碍组织取得良好的绩效;相反,如的所有因素都保持不变,这样的组织无疑会从制定具体计划当中受益,因为具体计划指明了方向,并建立了非常详细的基准,可用以衡量实际经营中取得的成绩和存在的问题。

  • 第4题:

    ( )属于高激励薪酬,薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。

    A.绩效薪酬计划
    B.绩效薪酬
    C.绩效薪酬制度
    D.绩效薪酬管理计划

    答案:B
    解析:
    绩效薪酬属于高激励薪酬,薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。员工工作绩效具体表现为完成工作的数量、质量、利润额以及对企业的其他贡献。绩效薪酬体系将员工个人或者团体的业绩与薪酬相连,根据绩效水平确定薪酬,使薪酬的支付更具有客观性和公平性,同时有利于企业提高生产率、改善产品质量、增强员工的积极主动性等。

  • 第5题:

    当团队缺乏沟通时,会影响团队绩效。


    团队精神