A、目标会影响人们所思所想,目标使行为更为集中
B、目标会调整努力程度,当目标为人所接受,那么人们会根据目标调整自己的努力程度
C、费力的目标比容易的目标更容易让人持之以恒
D、目标不会对人们的行为产生很大的影响
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第1题:
第2题:
绩效的目标一定是与组织目标有关,对组织的目标有直接的影响作用,比如员工的心情也属于绩效,因为它与组织的目标有着相关的关系。
第3题:
6、环境的不确定性会影响组织绩效。()
第4题:
第5题:
当团队缺乏沟通时,会影响团队绩效。