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企业应付职工的薪酬的提取、结算、使用等情况，应当通过“应付职工薪酬”账户核算。( )此题为判断题(对，错)。
题目
企业应付职工的薪酬的提取、结算、使用等情况，应当通过“应付职工薪酬”账户核算。( )
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
为了核算应付福利费的提取和使用情况，企业应设置( )账户。
A."应付职工薪酬-福利费"
B."应付职工薪酬-工资"
C."管理费用"
D."销售费用"
正确答案：A
解析：企业应设置"应付职工薪酬-福利费"账户以反映企业福利费的提取和使用情况。
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第2题：
企业应付职工统筹退休金应通过“应付职工薪酬——应付福利费”账户核算。 （ ）
正确答案：×
企业应付职工统筹退休金应通过“其他应付款”账户核算。
-
第3题：
劳务用工合同人员的职工薪酬也要通过“应付职工薪酬”账户核算。 （ ）
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
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第4题：
企业因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。()答案：错解析：应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。 -
第5题：
企业应设置应付职工薪酬账户核算职工薪酬，该账户不需设置明细账。
A对
B错
错
略 -
第6题：
小企业（外商投资）按照规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，通过（）账户核算。
- A、盈余公积
- B、应付职工薪酬
- C、管理费用
- D、应付股利
正确答案:B -
第7题：
小企业（外商投资）按照规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，通过“应付职工薪酬”科目进行核算。
正确答案:正确 -
第8题：
单选题新准则的养老保险费、失业保险等，计入（）账户。A“应付职工薪酬——工会经费”
B“应付职工薪酬——职工教育经费”
C“应付职工薪酬——离职后福利”
D“应付职工薪酬——社会保险费”
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第9题：
判断题企业为职工交纳的住房公积金属于职工薪酬的范围，应通过"应付职工薪酬"科目核算。（）A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第10题：
判断题企业应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况，应当通过“应付职工薪酬”账户核算。A对
B错
正确答案： 对解析： 企业应当通过"应付职工薪酬"科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。 -
第11题：
单选题小企业（外商投资）按照规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，通过“（）”账户核算。A盈余公积
B应付职工薪酬
C管理费用
D应付股利
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题企业的工资核算主要是通过（）账户进行。A应收账款
B应付职工薪酬
C应付账款
D其他应付款
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
劳务用工合同人员的职工薪酬也要通过“应付职工薪酬”账户核算。 （ ）
正确答案：√
职工薪酬中的“职工”包括在企业的计划和控制下，虽与企业未订立劳动合同或企业未正式任命，但为企业提供与职工类似服务的人员，如劳务用工合同人员。 -
第14题：
企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴、职工福利费等均应通过“应付工资”科目进行核算。( )
正确答案：×
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”．“社会保险费”，“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”、“其他与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算。 -
第15题：
企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。()答案：错解析：应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。 -
第16题：
下列各项中，不通过“应付职工薪酬”科目核算的是（ ）。A、职工出差报销款
B、应付职工津补贴
C、应付职工工资
D、应付职工奖金答案：A解析：职工出差报销款计入管理费用。 -
第17题：
企业因解除与职工的劳务关系而给予的补偿应该通过“应付职工薪酬”科目核算。
正确答案:正确 -
第18题：
新准则的养老保险费、失业保险等，计入（）账户。
- A、“应付职工薪酬——工会经费”
- B、“应付职工薪酬——职工教育经费”
- C、“应付职工薪酬——离职后福利”
- D、“应付职工薪酬——社会保险费”
正确答案:C -
第19题：
企业的工资核算主要是通过（）账户进行。
- A、应收账款
- B、应付职工薪酬
- C、应付账款
- D、其他应付款
正确答案:B -
第20题：
单选题下列关于应付职工薪酬说法有误的是（）。A《小企业会计准则》明确了应付职工薪酬，是指小企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出
B《小企业会计准则》将“应付工资”和“应付福利费”合并为“应付职工薪酬”科目
C《小企业会计准则》将“应付工资”更名为“应付职工薪酬”
D《小企业会计准则》不仅核算范围扩大了，而且核算方法也发生较大变化
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第21题：
判断题企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过"应付职工薪酬"科目核算。（）A对
B错
正确答案： 错解析： 应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。 -
第22题：
判断题企业应付职工的薪酬的提取、结算、使用等情况，应当通过“应付职工薪酬”账户核算。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题企业应设置应付职工薪酬账户核算职工薪酬，该账户不需设置明细账。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析