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  • 第1题:

    适合评价任何一种职位,特别是对主管人员职位来说最有创建和最有前途的方法是( )

    A.比较法

    B.职务系数法

    C.时距制定法

    D.四象限法


    正确答案:C

  • 第2题:

    ( )是职位评价中使用较早的、较为简单的、最易于理解的评价方法。

    A.要素计点法
    B.因素比较法
    C.排序法
    D.分类法

    答案:C
    解析:
    本题考査职位评价的方法。题干所描述的是排序法。

  • 第3题:

    根据总体上界定的职位的相对价值或者职位对于组织成功所作出的贡献来将职位进行从高到低的排列的最简单的职位评价方法是


    职位工资制

  • 第4题:

    使用最多、最经常和最便利的认知学习评价方法是( )

    A、 测验
    B、 行动观察
    C、 实验
    D、 评定

    答案:A
    解析:
    对认知学习的评价一般可以采用测验、行动观察、实验、评定等方法,其中测验是使用最多、最经常和最便利的方法。

  • 第5题:

    5、在职位评价实践中,最常用、最复杂但相对更科学的方法是要素计点法。


    正确