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操作起来比较简单易行的薪酬模式是（ ）。A.基于岗位的薪酬模式 B.基于技能的薪酬模式 C.基于绩效的薪酬模式 D.基于市场的薪酬模式

题目
操作起来比较简单易行的薪酬模式是（ ）。

A.基于岗位的薪酬模式
B.基于技能的薪酬模式
C.基于绩效的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式
相似考题

1.薪酬模式主要分为()A.基于能力市场和业绩的薪酬模式B.基于胜任力的薪酬模式C.基于业绩的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式

2.以下( )不是借贷记账法的优点。A．操作简单易行B．账户对应关系清楚C．试算平衡简便D．设置账户比较灵活

3.以下哪项不是借贷记账法的优点？（ ）。A．操作简单易行B．账户对应关系清楚C．试算平衡简便D．设置账户比较灵活

4.专业技术人员的薪酬方案中,()比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员。A、科研项目承包模式B、薪酬+股权激励模式C、单一化高薪酬模式D、较高薪酬+奖金模式

参考答案和解析
答案：A
解析：
按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单易行。
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  • 第1题：

    宽带型薪酬结构是（）的薪酬等级以及相应（）的薪酬变动范围。

    A、较多，比较窄
    B、较少，比较宽
    C、较少，比较窄
    D、较多，比较宽

    答案：B
    解析：
    宽带型薪酬结构是较少的薪酬等级与相应的叫宽的薪酬变动范围。

  • 第2题：

    既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（ ）。

    A.高弹性薪酬模式
    B.高稳定薪酬模式
    C.调和型薪酬模式
    D.高绩效薪酬模式

    答案：C
    解析：
    本题考查薪酬结构策略。调和型薪酬模式是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模式。

  • 第3题：

    相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（　　）。

    A.电话调查
    B.面谈调查
    C.文献收集
    D.趋势分析

    答案：C
    解析：
    P418
    知识点：薪酬市场调查的方法
    薪酬市场调查的主要方法：问卷调查法，面谈调查法，文献收集法，电话调查法

  • 第4题：

    直接评价法的特点是简单易行，比较客观。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第5题：

    既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（）。

    • A、高弹性薪酬模式
    • B、高稳定薪酬模式
    • C、调和型薪酬模式
    • D、高绩效薪酬模式

    正确答案:C

  • 第6题：

    薪酬市场调查的主要方法表述正确的是（）。

    • A、问卷调查法使用频率最高
    • B、专业的咨询机构通常采取面谈调查法
    • C、文献收集法比较简单易行
    • D、电话调查法高效快速
    • E、文献收集法使用频率最高

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。

    • A、高弹性薪酬包模式
    • B、高稳定性薪酬包模式
    • C、调和型薪酬包模式
    • D、高激励型薪酬包模式

    正确答案:B

  • 第8题：

    相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。

    • A、电话调查
    • B、面谈调查
    • C、文献收集
    • D、趋势分析

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    薪酬模式主要分为（）
    A

    基于能力市场和业绩的薪酬模式

    B

    基于胜任力的薪酬模式

    C

    基于业绩的薪酬模式

    D

    基于市场的薪酬模式


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（　　）。
    A

    高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分

    B

    高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位

    C

    调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分

    D

    调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当


    正确答案： D
    解析：
    高弹性薪酬模式是一种激励性很强的薪酬模式，可变薪酬是薪酬的主要组成部分，基本薪酬处于次要地位，所占比例相对较小。
    　　调和型薪酬模式兼具激励性和稳定性，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当。
    　　高稳定薪酬模式是一种稳定性很强的薪酬模式，基本薪酬占主导地位，可变薪酬占较小比重。

  • 第11题：

    单选题
    既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（）。
    A

    高弹性薪酬模式

    B

    高稳定薪酬模式

    C

    调和型薪酬模式

    D

    高绩效薪酬模式


    正确答案： A
    解析： 本题考查薪酬结构策略。调和型薪酬模式是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模式。

  • 第12题：

    单选题
    稳定性强，简单易行的薪酬体系是（）.
    A

    职位薪酬体系

    B

    能力薪酬体系

    C

    技能薪酬体系

    D

    职能薪酬体系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬结构策略中，激励性很强的薪酬模是()。

    A:高稳定薪酬模式
    B:调和型薪酬模式
    C:高弹性薪酬模式
    D:激励型薪酬模式

    答案：C
    解析：
    供企业选择的薪酬结构策略有：①高弹性薪酬模式。这是一种激励性很强的薪酬模型，绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零）。②高稳定薪酬模式。这是一种稳定性很强的薪酬模型，基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分，绩效薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零）。③调和型薪酬模式。这是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模型，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。

  • 第14题：

    (2016年11月)相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（　　）。

    A.电话调查
    B.面谈调查
    C.文献收集
    D.趋势分析

    答案：C
    解析：
    P418-421
    薪酬市场调查的主要方法： 1、问卷调查法是一种使用最频繁的调查方法； 2、面谈法是最常用的薪酬调查方法之一。专业的咨询机构或市场调研机构通常采用此方法收集信息。 3、文献调查法是一种简单易行的薪酬调查方法 4、电话调查法是一种高效快速、操作方法简单的调查方式。

  • 第15题：

    在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是（ ）。

    A.基于岗位的薪酬模式
    B.基于技能的薪酬模式
    C.基于年功的薪酬模式
    D.基于市场的薪酬模式

    答案：C
    解析：
    基于年功的薪酬模式是一种简单而传统的薪酬支付制度。员工的工资与职位主要随年龄和工龄的增长而提高，往往与终生雇佣制相关联。

  • 第16题：

    薪酬模式主要分为（） 

    • A、基于能力市场和业绩的薪酬模式
    • B、基于胜任力的薪酬模式
    • C、基于业绩的薪酬模式
    • D、基于市场的薪酬模式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    （）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

    • A、排列法
    • B、比较法
    • C、分布法

    正确答案:B

  • 第18题：

    稳定性强，简单易行的薪酬体系是（）.

    • A、职位薪酬体系
    • B、能力薪酬体系
    • C、技能薪酬体系
    • D、职能薪酬体系

    正确答案:A

  • 第19题：

    薪酬模式的的类型包括（）。

    • A、基于岗位的薪酬模式
    • B、基于绩效的薪酬模式
    • C、基于市场的薪酬模式
    • D、基于技能的薪酬模式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（）。

    • A、高弹性薪酬模式中，可变薪酬模式是主要组成部分
    • B、高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位
    • C、调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分
    • D、调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    薪酬模式的的类型包括（）
    A

    基于岗位的薪酬模式

    B

    基于绩效的薪酬模式

    C

    基于市场的薪酬模式

    D

    基于技能的薪酬模式


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    专业技术人员的薪酬方案中，（）比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员。
    A

    科研项目承包模式

    B

    薪酬+股权激励模式

    C

    单一化高薪酬模式

    D

    较高薪酬+奖金模式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。
    A

    高弹性薪酬包模式

    B

    高稳定性薪酬包模式

    C

    调和型薪酬包模式

    D

    高激励型薪酬包模式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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