第1题:
第2题:
第3题:
项目人力资源管理是指项目组织对该项目的()所进行的科学的规划、适当的培训、合理的配置、准确的评估和有效的激励等一系列管理工作。
第4题:
从广义上看,社会服务机构的运作主要是指组织为了实现目标而进行的一系列的活动,包括计划、组织、领导、()和控制等环节。
第5题:
企业的安全管理,是指企业对生产过程中的安全工作进行计划、组织、指挥、控制等一系列的管理活动。
第6题:
战略性人力资源管理的重要特征是()
第7题:
项目资源管理是指对项目所需的各种资源所进行的计划、组织、指挥、协调和控制等系统活动。
第8题:
()是对项目所需人力、材料、机械设备、技术、资金和基础设施所进行的计划、组织、指挥、协调和控制等活动。
第9题:
控制
创新
协调
领导
第10题:
组织
协调
指挥
计划
控制
第11题:
获取
开发
管理
保持
第12题:
公司管理
项目管理
班组管理
资源管理
第13题:
第14题:
第15题:
饭店人力资源管理,是指为了实现饭店企业的目标,对人力资源的获取、利用与开发等进行()的活动。
第16题:
管理是管理者或管理机构在一定范围内,通过由()等要素组成的活动,对组织所拥有的资源进行合理配置和有效使用,以实现组织预定目标的过程。
第17题:
人力资源管理是指在人力资源的取得、开发、保持、引进和利用等方面所进行的计划、组织、指挥和()活动。
第18题:
人力资源管理是指对人力资源进行()、()和科学管理的活动过程。
第19题:
人力资源管理即:企业运用现代管理方法,对人力资源的()和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
第20题:
( )是指根据项目管理的发展,目标和内外部条件和环境,对人力资源需求和供给进行预测,制订相应的政策、计划和控制措施,使人力资源达到需要平衡的一系列工作和过程。
第21题:
人力资源管理进行组织、实施和控制
以投资的观点采看待人力资源
依靠核心人力资源建立竞争优势
是为了达到组织目标,对人力资源各种部署和活动进行计划
第22题:
各种资源
资金
采购物料
人力资源
第23题:
培训
发掘
保持
不能确定
利用