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劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（ ）等特点。A.突发性 B.季节性 C.时段性 D.群体性 E.分散性

题目
劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（ ）等特点。

A.突发性
B.季节性
C.时段性
D.群体性
E.分散性
相似考题

1.下列哪类案件不得进行前置调解（）A.承包纠纷B.劳务纠纷C.交通事故纠纷D.婚姻家庭纠纷

2.总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（ ）。A.劳务费结算台账 B.支付凭证 C.劳务人员的工资表、考勤表 D.工资台账

3.劳务人员工资纠纷的主要原因为（ ）。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款 B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷 D.违法分包 E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷

4.劳动纠纷的性质不包括（ ）。A.劳务纠纷多发性 B.经济利益主导性 C.劳务纠纷地域广泛性 D.矛盾激化性

更多“劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（ ）等特点。A.突发性 B.季节性 C.时段性 D.群体性 E.分散性”相关问题

  • 第1题：

    下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。

    A.企业内部闹事
    B.围堵总承包企业和政府机关
    C.聚众上访
    D.打砸抢烧

    答案：D
    解析：
    劳务人员工资纠纷的表现形式为：企业内部闹事；围堵总承包企业和政府机关；聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。

  • 第2题：

    劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。

    A.企业内部闹事
    B.围堵总承包企业和政府机关
    C.聚众上访
    D.打砸抢烧
    E.提出仲裁和司法诉讼

    答案：A,B,C,E
    解析：
    劳务人员工资纠纷的表现形式为：企业内部闹事；围堵总承包企业和政府机关；聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。

  • 第3题：

    劳务队伍进度考核标准的内容包括：（ ）。

    A.组织管理
    B.技术管理
    C.经济管理
    D.合同管理
    E.劳务纠纷管理

    答案：A,B,E
    解析：
    劳务队伍进度考核标准的内容包括：组织管理、技术管理、劳务纠纷管理

  • 第4题：

    建筑劳务纠纷常见的形式有（ ）。

    A.因资质问题而产生的纠纷
    B.因履约范围不清而产生的纠纷
    C.因转包而产生的纠纷
    D.因拖欠农民工工资而引发的纠纷
    E.因工程质量不合格而引发的纠纷

    答案：A,B,C,D
    解析：
    建筑劳务纠纷常见的形式有:因资质问题而产生的纠纷、因履约范围不清而产生的纠纷、因转包而产生的纠纷、因拖欠农民工工资而引发的纠纷。

  • 第5题：

    下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。

    A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷
    B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
    C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷
    D.分包引发的工资纠纷

    答案：D
    解析：
    劳务人员工资纠纷的主要原因：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。

  • 第6题：

    劳务纠纷的特点有：（ ）。

    A.多发性
    B.地域分散性
    C.经济利益主导性
    D.矛盾激化性
    E.时段性

    答案：A,C,D
    解析：
    劳务纠纷的特点：劳务纠纷多发性；经济利益主导性；劳务纠纷地域集中性；矛盾激化性；无照经营性。

  • 第7题：

    农村土地承包经营纠纷的特点有（　　）。
    A．一般为民事纠纷
    B．刑事纠纷较多
    C．发生具有季节性
    D．纠纷产生具有一定的历史性
    E．纠纷所涉标的较大


    答案：A,C,D
    解析：
    总的来说，农村土地承包经营纠纷具有以下特点：①一般为民事纠纷；②纠纷所涉标的较小；③发生具有季节性；④纠纷产生具有一定的历史性。

  • 第8题：

    劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。

    • A、突发性
    • B、季节性
    • C、时段性
    • D、群体性
    • E、分散性

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。

    • A、建设单位和总承包单位拖欠工程款
    • B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
    • C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
    • D、违法分包
    • E、"恶意讨薪"引发的工资纠纷

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    下列不属于劳务纠纷的性质的是（）。

    • A、劳务纠纷复杂性
    • B、经济利益主导型
    • C、劳务纠纷地域集中性
    • D、矛盾激化性

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    劳务纠纷的特点不包括下列哪一项（）。
    A

    劳务纠纷多发性

    B

    地域分散性

    C

    经济利益主导性

    D

    矛盾激化性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳务纠纷的特点包括下列哪些项（）。
    A

    劳务纠纷多发性

    B

    地域分散性

    C

    经济利益主导性

    D

    矛盾激化性


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。


    答案：错
    解析：
    承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担连带责任。

  • 第14题：

    劳务人员（ ）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

    A.花名册
    B.考勤表
    C.工资表
    D.工资台账

    答案：C
    解析：
    劳务人员工资表是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

  • 第15题：

    劳务纠纷产生的原因主要有（ ）。

    A.未签订劳动合同
    B.违法分包引起的纠纷
    C.未签或分包合同约定不明确
    D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷
    E.名为劳务分包实为工程分包

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳务纠纷产生的原因主要有：由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷；由于违法分包引发的纠纷；由于未签或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷；由于“包工头”挂靠成建制企业引起的纠纷；名为劳务分包实为工程分包引起的劳务纠纷。

  • 第16题：

    劳动纠纷的性质包括（ ）。

    A.劳务纠纷多发性
    B.经济利益主导性
    C.劳务纠纷地域广泛性
    D.矛盾激化性
    E.无照经营性

    答案：A,B,D,E
    解析：
    劳动纠纷的性质包括：劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳务纠纷地域集中性、矛盾激化性、无照经营性。

  • 第17题：

    处置劳务纠纷的主要方式是（ ）。

    A.和解及调解
    B.政府强制执行
    C.诉讼
    D.专家裁定
    E.仲裁

    答案：A,C,E
    解析：
    处置劳务纠纷的主要方式是：和解及调解、诉讼、仲裁。

  • 第18题：

    内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和（ ）。

    A.工资
    B.休假
    C.工伤事故
    D.培训

    答案：C
    解析：
    内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。从目前来看，施工劳务作业队所配属的都是农民工，往往都不签订劳动合同。

  • 第19题：

    下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）

    • A、降低经济损失
    • B、防止群体性事件
    • C、保证企业的正常生产
    • D、增大社会影响
    • E、解决劳务纠纷

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    劳务纠纷的特点有（）。

    • A、劳务纠纷多发性
    • B、经济利益主导性
    • C、地域分散性
    • D、矛盾激化性

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    劳务纠纷的特点包括下列哪些项（）。

    • A、劳务纠纷多发性
    • B、地域分散性
    • C、经济利益主导性
    • D、矛盾激化性

    正确答案:A,C,D

  • 第22题：

    多选题
    劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。
    A

    突发性

    B

    季节性

    C

    时段性

    D

    群体性

    E

    分散性


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）
    A

    降低经济损失

    B

    防止群体性事件

    C

    保证企业的正常生产

    D

    增大社会影响

    E

    解决劳务纠纷


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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