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由邮政储蓄银行直接转账至劳务分包企业所属农民工实名制卡中的，月建筑民工工资发放清单须张贴在建筑民工工资公示牌的月建筑民工工资发放清单张贴栏内。劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，须提前张贴“建筑民工工资发放日期告知牌”。

题目
由邮政储蓄银行直接转账至劳务分包企业所属农民工实名制卡中的，月建筑民工工资发放清单须张贴在建筑民工工资公示牌的月建筑民工工资发放清单张贴栏内。劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，须提前张贴“建筑民工工资发放日期告知牌”。

相似考题

1.农民工工资应当以()形式发放A.按工资发放明细表全员据实申报了个人所得税就都可以B.农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代C.农民工工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人可以用实物或者有价证券等其他形式替代D.发放时不用出纳，就可以付给民工

2.劳务分包企业应将农民工的工资发放给( )。A.包工头B.农民工的亲人C.农民工本人D.职业介绍机构

3.下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（ ）。A.约定工资标准 B.明确约定工资支付日期 C.约定工资支付方式 D.约定工资支付银行 E.约定工资代领人

4.关于建筑企业的劳务合同,下列说法正确的有( )。A.由施工总承包企业直接向农民工支付工资，每月一次B.由劳务分包企业直接向农民工支付工资，每月一次C.每月一次的支付部分可以低于当地最低工资标准D.建筑劳务企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同E.劳务合同一式两份，劳务企业和农民工各持一份

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  • 第1题：

    下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（ ）。

    A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资
    B.应核实工资是否由队长或班组长代发
    C.农民工工资须本人领取或签字
    D.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资

    答案：D
    解析：
    劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由队长或班组长代发，农民工工资必须本人领取并签字，不得由他人代发代领。

  • 第2题：

    劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由队长或班长代发，农民工工资领取必须本人签字，实在没法本人领取的可由他人代发代领。


    答案：错
    解析：
    劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由队长或班长代发，农民工工资领取必须本人签字，不得由他人代发带领。

  • 第3题：

    关于建筑劳务管理的说法，正确的是（ ）。

    A.完善工资保证金制度，实行农民工工资保证金差异化缴存办法
    B.建立健全农民工工资（劳务费）专用账户管理制度
    C.建立劳动计酬手册，记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息，逐步实现信息化实名制管理
    D.施工总承包企业和分包企业应将经农民工本人签字确认的工资支付书面记录保存三年以上备查。
    E.施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业对所招用农民工的工资支付负直接责任

    答案：A,B,C,E
    解析：
    AB正确，《国务院办公厅关于清理规范工程建设领域保证金的通知》（国办发〔2016〕49号）中规定，实行农民工工资保证金差异化缴存办法。建立健全农民工工资（劳务费）专用账户管理制度。
    C正确，在工程建设领域，坚持施工企业与农民工先签订劳动合同后进场施工，全面实行农民工实名制管理制度，建立劳动计酬手册，记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息。
    E正确，在工程建设领域，施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业对所招用农民工的工资支付负直接责任，不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资，不得将合同应收工程款等经营风险转嫁给农民工。
    D错误，施工总承包企业要加强对分包企业劳动用工和工资发放的监督管理，在工程项目部配备劳资专管员，建立施工人员进出场登记制度和考勤计量、工资支付等管理台账，实时掌握施工现场用工及其工资支付情况，不得以包代管。施工总承包企业和分包企业应将经农民工本人签字确认的工资支付书面记录保存两年以上备查。

  • 第4题：

    劳务员核实劳务人员工资发放情况应注意（）。

    • A、核实是否设立农民工工资专用账户
    • B、核实农民工工资专用账户是否备案
    • C、核实是否编制农民工工资表并进行公式和确认
    • D、核实务工人员工资是否实际支付

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下哪些工资问题（）。

    • A、约定工资标准
    • B、约定工资支付日期
    • C、约定工资支付的方式
    • D、约定工资的组成

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。

    • A、约定工资标准
    • B、明确约定工资支付日期
    • C、约定工资支付方式
    • D、约定工资支付银行
    • E、约定工资代领人

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    使用实名制管理系统要达到的目标是（）。

    • A、准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工
    • B、加强农民工工资分配管理，保障农民工工资足额发放到本人手中
    • C、提高建筑企业劳务管理水平，改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（）。

    • A、劳务企业应以现金形式支付劳动者工资
    • B、应核实工资是否由队长或班组长代发
    • C、农民工工资须本人领取或签字
    • D、取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资

    正确答案:D

  • 第9题：

    下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资，说法正确的是（）。

    • A、应核实工资是否由队长或班组长代发
    • B、农民工工资须本人领取或签字
    • C、取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资
    • D、工资可以半年一发
    • E、年末未足额支付的，下年可以补发

    正确答案:A,B

  • 第10题：

    多选题
    劳务员核实劳务人员工资发放情况应注意（）。
    A

    核实是否设立农民工工资专用账户

    B

    核实农民工工资专用账户是否备案

    C

    核实是否编制农民工工资表并进行公式和确认

    D

    核实务工人员工资是否实际支付


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    建筑劳务分包企业应当至少每月向农民工支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，终止或解除劳动合同后应当一次性付清农民工工资。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    使用实名制管理系统要达到的目标是（）。
    A

    准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工

    B

    加强农民工工资分配管理，保障农民工工资足额发放到本人手中

    C

    提高建筑企业劳务管理水平，改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率

    D

    减少建筑企业人员管理成本，为企业创造更多利润


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资，说法正确的是（ ）。

    A.应核实工资是否由队长或班组长代发
    B.农民工工资须本人领取或签字
    C.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资
    D.工资可以半年一发
    E.年末未足额支付的，下年可以补发

    答案：A,B
    解析：
    劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由队长或班组长代发，农民工工资必须本人领取并签字，不得由他人代发代领。

  • 第14题：

    下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（ ）。

    A.约定工资标准
    B.明确约定工资支付日期
    C.约定工资支付方式
    D.约定工资代领人

    答案：D
    解析：
    建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题：约定工资标准，且约定的标准不得低于当地最低工资标准；明确约定工资支付日期；约定工资支付方式。

  • 第15题：

    建筑劳务分包企业在计发农民工工资时，应由（）确认。

    • A、公司劳务员签字
    • B、项目部劳务员签字
    • C、工友签字
    • D、农民工本人签字

    正确答案:D

  • 第16题：

    在对劳务费结算与兑付的制度要求中，以下哪些是正确的（）。

    • A、总承包企业项目部负责现场人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费兑付单》
    • B、总承包企业要监督分包企业将工资发放到农民工本人手中，限期收回有农民工本人签字的工资发放表一份报上级公司备查。
    • C、总承包企业应对相关单位劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中出现的违规问题，保证农民工工资支付到位。
    • D、各总承包企业每月月末向上级总公司报送劳务费兑付情况表，准确反映劳务费兑付情况。

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    使用实名制管理系统要达到的目标是（）。

    • A、准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工
    • B、加强农民工工资分配管理，保障农民工工资足额发放到本人手中
    • C、提高建筑企业劳务管理水平，改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率
    • D、减少建筑企业人员管理成本，为企业创造更多利润

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    通过实名制管理系统的使用，要达到的目的（）。

    • A、准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工；
    • B、加强农民工工资分配管理，保障按月支付不低于当地最低工资标准的月度工资，保障农民工工资足额发放到本人手中；
    • C、显示企业管理能力；
    • D、提高建筑企业劳务管理水平，改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率。

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    建筑劳务分包企业应当至少每月向农民工支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，终止或解除劳动合同后应当一次性付清农民工工资。（）


    正确答案:正确

  • 第20题：

    下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。

    • A、约定工资标准
    • B、明确约定工资支付日期
    • C、约定工资支付方式
    • D、约定工资代领人

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    使用实名制管理系统要达到的目标是（）。
    A

    准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工

    B

    加强农民工工资分配管理，保障农民工工资足额发放到本人手中

    C

    提高建筑企业劳务管理水平，改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率

    D

    以上都是


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下哪些工资问题（）。
    A

    约定工资标准

    B

    约定工资支付日期

    C

    约定工资支付的方式

    D

    约定工资的组成


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。
    A

    约定工资标准

    B

    明确约定工资支付日期

    C

    约定工资支付方式

    D

    约定工资支付银行

    E

    约定工资代领人


    正确答案： E,B
    解析： 建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题：约定工资标准，且约定的标准不得低于当地最低工资标准；明确约定工资支付日期；约定工资支付方式。

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