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确定投资目标的原则不包括()。A:投资目标要具有现实可行性 B:投资期限要明确 C:投资规模要尽可能大 D:投资目标要与其他目标相协调，避免冲突

题目
确定投资目标的原则不包括()。

A:投资目标要具有现实可行性
B:投资期限要明确
C:投资规模要尽可能大
D:投资目标要与其他目标相协调，避免冲突
相似考题

1.模块目标的确定要遵循（ ）原则。

2.统一性、系统性、预见性是()A、目标的特点B、确定目标的原则C、确定目标的方法D、目标的性质

3.投资目标的确定就是确定投资的收益率。（ ）此题为判断题(对，错)。

4.证券组合管理投资目标的确定只包括收益。 （ ）

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  • 第1题：

    设定投资目标,不包括( )

    A．确定理财目标及其优先顺序

    B．理财目标的实现年限

    C．理财目标收益

    D．理财目标金额


    参考答案：C

  • 第2题：

    投资目标是指投资者在承担一定风险的前提期望获得的投资收益率。投资目 标的确定应包括风险和收益两项内容。 （ ）


    答案：对
    解析：
    【答案详解】A。投资目标是指投资者在承担一定风险的前提下期望获得的投资收益率。投资目标的确定应包括风险和收益两项内容。

  • 第3题：

    采用工程咨询综合评价法评估投资项目时，评价指标的设立应遵循的原则不包括()。

    A:指标的可靠性原则
    B:指标可测性原则
    C:指标与目标的相关性原则
    D:绝对指标与相对指标结合使用的原则

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（　　）。


    A.少而精原则

    B.综合性原则

    C.可比性原则

    D.重要性原则

    答案：D
    解析：

    确定岗位评价要素和指标的基本原则包括：①少而精的原则。岗位评价要素及其指标的设计和选择应当尽量简化。②界限清晰，便于测量的原则。各个要素及其具体指标的名称，要简洁概括名副其实，防止含糊不清、界限不明，避免产生错觉，影响测评的质量。③综合性原则。一定要符合“用尽量少的指标反映尽可能多的内容”的要求。④可比性原则。可比性，应当体现在：不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，各个不同岗位的任务可以在数量或质量上进行对比，各个不同岗位的评价指标可以从绝对数或相对数上进行对比等。

  • 第5题：

    风险投资的投资原则不包括（）

    • A、组合投资原则
    • B、分类投资原则
    • C、按需投资原则
    • D、分阶段投资原则

    正确答案:C

  • 第6题：

    简述确定企业目标的原则。


    正确答案:（1）现实性原则。目标的确立要建立在对企业内外环境进行充分分析的基础上，并通过一定的程序加以确定，既要保证其科学性又要保证其可行性。（2）关键性原则。企业作为社会经济组织，要以合理的成本为社会提供商品和服务。实现这一宗旨的企业发展目标很多，企业必须保证其将有关大局的、决定经营成果的关键内容作为企业目标主体。（3）定量化原则。组织目标要实现由上到下的逐级量化，使其具有可测度性。（4）协调性原则。各层次目标之间，同一层次目标之间要协调，保证分目标实现的同时，企业总体目标必然实现。（5）权变原则。目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业宗旨。

  • 第7题：

    投资目标的确定就是确定投资的收益率。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    绩效考核指标的确定原则有（）

    • A、绩效考核指标与工作绩效一致原则
    • B、绩效考核指标的可观察原则
    • C、绩效考核指标的结构性原则
    • D、绩效考核指标的独立性原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    绩效考核指标的确定原则包括（）。

    • A、绩效考核指标与工作绩效一致原则
    • B、绩效考核指标的可观察原则
    • C、绩效考核指标的结构性原
    • D、绩效考核指标的独立性原则
    • E、绩效考核指标的全面性原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    问答题
    简述确定企业目标的原则。

    正确答案： （1）现实性原则。目标的确立要建立在对企业内外环境进行充分分析的基础上，并通过一定的程序加以确定，既要保证其科学性又要保证其可行性。（2）关键性原则。企业作为社会经济组织，要以合理的成本为社会提供商品和服务。实现这一宗旨的企业发展目标很多，企业必须保证其将有关大局的、决定经营成果的关键内容作为企业目标主体。（3）定量化原则。组织目标要实现由上到下的逐级量化，使其具有可测度性。（4）协调性原则。各层次目标之间，同一层次目标之间要协调，保证分目标实现的同时，企业总体目标必然实现。（5）权变原则。目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业宗旨。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。

    正确答案： （1）关键绩效指标的定义：不仅特指绩效考评指标体系中那些居于核心或中心地位，具有举足轻重的作用，能以制约影响其他变量的考评指标，而且也代表了绩效管理的实践活动中所派生出来的一种新的管理模式和管理方法。
    （2）设定关键绩效指标的目的：
    ①从绩效管理的全过程来看，提取并设定关键绩效指标对绩效进行管理，可以提高组织或员工的个人绩效。
    ②管理者能够把握全局、明确目标，突出重点，简化程序，满足企业绩效管理的各种需求。
    ③有利于被考评者——无论是团队还是员工个人都有明确的努力方向和清晰的目标定位。
    （3）选择关键绩效指标的原则：
    ①整体性。
    ②增值性。
    ③可测性。
    ④可控性。
    ⑤关联性。
    （4）确定工作产出的基本原则。
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    简述确定关键绩效指标的原则。

    正确答案： ①在设计关键绩效指标的时候，必须符合SMART原则。KPI必须是明确的、具体的，以保证其明确的导向性；
    ②可测性原则：KPI必须是可衡量的，必须是明确的衡量指标；
    ③可达成原则：KPI必须是可以达到的，不能因指标的无法达成而使员工产生挫折感，但这并不否定其应具挑战性；
    ④相关性：KPI必须是相关的，它必须与企业的战略目标密切联系，不然也就谈不上是关键指标；
    ⑤时限性原则：关键绩效指标必须以时间为基础，即必须有明确的时限要求。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    投资目标的确定应包括()。

    A:风险
    B:收益
    C:证券投资的资金数量
    D:投资的证券品种

    答案：A,B
    解析：
    投资目标是投资者在承担一定风险的前提下，期望获得的投资收益率。因此，投资目标的确定应包括风险和收益两项内容。

  • 第14题：

    运用动态控制原理进行建设工程项.目投资控制，首先进行的工作是（ ）。
    A.分析并确定影响投资控制的因素
    B.分析投资构成，确定投资控制的重点
    C.收集经验数据,.为投资控制提供参考值
    D.进行投资目标分解，确定投资控制的计划值


    答案：D
    解析：
    运用动态控制原理控制投资首先要对项目投资目标逐层分解。

  • 第15题：

    (2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）。

    A.少而精原则
    B.综合性原则
    C.可比性原则
    D.重要性原则

    答案：D
    解析：
    P313-317
    确定岗位评价要素和指标的基本原则：1．少而精的原则。2．界限清晰，便于测量的原则。3．综合性原则。4．可比性原则。

  • 第16题：

    BIM应用目标确定的过程不包括（）。

    A.BIM应用目标的确定
    B.BIM应用范围的选择
    C.BIM实施原则的制定
    D.BIM的实施

    答案：D
    解析：
    本题考查的是BIM应用目标确定的过程。BIM应用目标确定的过程包括BIM应用目标的确定、BIM应用范围的选择、BIM实施原则的制定，但不包括BIM的实施。

  • 第17题：

    （）是投资决策的核心。

    • A、投资对象的选择
    • B、投资时机的选择
    • C、投资金额的确定
    • D、投资目标的确定

    正确答案:D

  • 第18题：

    确定目标的原则是什么？


    正确答案:1、现实性原则2、关键性原则3、定量化原则4、协调性原则5、权变原则。

  • 第19题：

    确定人格教育目标的原则有（）、（）、（）和协同性原则。


    正确答案:超越性的社会适应性原则；发展性原则；可操作性原则

  • 第20题：

    简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。


    正确答案: （1）关键绩效指标的定义：不仅特指绩效考评指标体系中那些居于核心或中心地位，具有举足轻重的作用，能以制约影响其他变量的考评指标，而且也代表了绩效管理的实践活动中所派生出来的一种新的管理模式和管理方法。
    （2）设定关键绩效指标的目的：
    ①从绩效管理的全过程来看，提取并设定关键绩效指标对绩效进行管理，可以提高组织或员工的个人绩效。
    ②管理者能够把握全局、明确目标，突出重点，简化程序，满足企业绩效管理的各种需求。
    ③有利于被考评者——无论是团队还是员工个人都有明确的努力方向和清晰的目标定位。
    （3）选择关键绩效指标的原则：
    ①整体性。
    ②增值性。
    ③可测性。
    ④可控性。
    ⑤关联性。
    （4）确定工作产出的基本原则。

  • 第21题：

    单选题
    （）是投资决策的核心。
    A

    投资对象的选择

    B

    投资时机的选择

    C

    投资金额的确定

    D

    投资目标的确定


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    风险投资的投资原则不包括（）
    A

    组合投资原则

    B

    分类投资原则

    C

    按需投资原则

    D

    分阶段投资原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    投资目标的确定就是确定投资的收益率。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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