第1题:
A、Holland理论
B、发展理论
C、信息加工理论
D、生涯规划理论
第2题:
第3题:
下列属于指导个人动态的职业发展的理论是()。
第4题:
下列不属于指导个人静态的职业发展的理论是()。
第5题:
职业选择理论有()
第6题:
在新的实践中丰富和发展了这一理论,为社会主义改革提供了理论基础:
第7题:
有Ginsberg、Cinsburg、AxelredandHerma理论作为经典的职业规划的理论。它认为影响职业选择的因素主要有()。
第8题:
在职业选择理论中,()之所以受到广泛的重视,并且能在应用中不断发展,要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则——人职匹配原则。
第9题:
《职业的选择》
《心理咨询和心理治疗》
《职业选择》
《职业生涯心理学》
第10题:
忽略了货币因素对利率的影响;
忽略了实际因素对利率的影响;
忽略了收入因素对利率的影响;
忽略了存量分析。
第11题:
第12题:
第13题:
第14题:
古典利率理论、流动性偏好利率理论和可贷资金利率理论的共同缺点是()。
第15题:
人的本质理论为合作与共赢提供了理论基础
第16题:
()试图说明遗传因素和儿童时期的经历对未来职业行为的影响。
第17题:
职业生涯规划的理论基础中,()是用心理分析的方法研究职业选择过程,认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。
第18题:
1908年,美国教授帕森斯撰写的《职业的选择》,他首次提出“职业指导”这一术语,系统阐述了科学的职业选择理论,即特质因素理论。
第19题:
职业生涯规划的理论基础中,()是用心理分析的方法研究职业选择过程,认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。
第20题:
唐纳德·萨柏的职业发展理论
帕森斯的特质—因素理论
霍兰德的人格—职业匹配理论
沙因的职业锚理论
第21题:
理性决策理论
职业发展理论
人职匹配理论
心理发展理论
第22题:
特质—因素理论
职业兴趣理论
社会学习理论
职业锚理论
第23题: