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最早强调劳资关系的立法是（）。A.晚清的《公司律》B.南京临时政府的《商业银行则例》C.北洋政府时期的《公司条例》D.南京国民政府时期的《工厂法》E.南京国民政府时期的《工厂检查法》和《劳资争议处理法》

题目

最早强调劳资关系的立法是（）。

A.晚清的《公司律》

B.南京临时政府的《商业银行则例》

C.北洋政府时期的《公司条例》

D.南京国民政府时期的《工厂法》

E.南京国民政府时期的《工厂检查法》和《劳资争议处理法》

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1.简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？

2.历史上出现的最早的劳动法规,是1802年英国议会颁布的()。A、《暂行工厂规则》B、《学徒健康与道德法》。C、《劳资关系法》D、《劳工仲裁条例》

3.管理时代劳动关系的主要特点是()A、政府不干预劳资关系B、政府立法规范劳动关系C、国家干预开始制度化、法制化D、劳动关系实现了制度化、法制化

4.关于员工关系与劳资关系， 以下说法正确的是( )。①在人力资源管理出现之前， 员工关系常被称为劳资关系②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通， 而不是劳资关系中的工会表达意见④员工关系更强调员工参与合作， 区别于劳资关系所关注的对立与冲突A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

更多“最早强调劳资关系的立法是（）。 ”相关问题

  • 第1题：

    新加坡是亚洲最早进行电子商务立法的国家。


    参考答案：错

  • 第2题：

    历史上出现的最早的劳动法规是()

    A、《劳资关系法》

    B、《学徒健康与道德法》

    C、《职业安全卫生法》

    D、《疾病保险法》


    参考答案：B

  • 第3题：

    集体合同立法最早的国家是（）

    • A、荷兰
    • B、芬兰
    • C、爱尔兰
    • D、新西兰

    正确答案:D

  • 第4题：

    最早强调劳资关系的立法是（）。

    • A、晚清的《公司律》
    • B、南京临时政府的《商业银行则例》
    • C、北洋政府时期的《公司条例》
    • D、南京国民政府时期的《工厂法》
    • E、南京国民政府时期的《工厂检查法》和《劳资争议处理法》

    正确答案:D,E

  • 第5题：

    最早建立法西斯政党的人是希特勒。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第7题：

    目前我国历史上最早的货币立法是秦朝的《（）》。


    正确答案:金布律

  • 第8题：

    20世纪香港劳工立法的主要特点（）

    • A、重视实体条例制定
    • B、重视劳资关系协调体制的完善
    • C、注重劳工规例的配套
    • D、不重视成文法的制定

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（）
    A

    绝对型劳资关系

    B

    亲权型劳资关系

    C

    阶级斗争型劳资关系

    D

    利益协调型劳资关系


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    最早强调劳资关系的立法是（）。
    A

    晚清的《公司律》

    B

    南京临时政府的《商业银行则例》

    C

    北洋政府时期的《公司条例》

    D

    南京国民政府时期的《工厂法》

    E

    南京国民政府时期的《工厂检查法》和《劳资争议处理法》


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    品味分类强调以“人”为中心，最早是在（）国。职位分类强调以“事”为中心，最早是在美国。

    正确答案： 英
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于当代资本主义国家劳资关系的叙述,正确的是()

    A.当代资本主义社会的劳资关系仍然是最基本的社会关系

    B. 劳资关系从本质上说是一种经济关系

    C. 当代资本主义的劳资关系不再具有对抗的性质

    D. 当代资本主义的劳资关系的基础不再是资本对雇佣劳动的剥削


    参考答案D

  • 第14题：

    国内立法是国际私法的最早法律表现形式。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（）

    • A、绝对型劳资关系
    • B、亲权型劳资关系
    • C、阶级斗争型劳资关系
    • D、利益协调型劳资关系

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    品味分类强调以“人”为中心，最早是在（）国。职位分类强调以“事”为中心，最早是在美国。


    正确答案:英

  • 第17题：

    劳资关系按权力结构标准可以划分为（）

    • A、竞争型劳资关系
    • B、绝对型劳资关系
    • C、阶级斗争型劳资关系
    • D、强制型劳资关系
    • E、亲权型劳资关系

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    （）是目前看到的我国历史上最早的货币立法。


    正确答案:《金布律》

  • 第19题：

    在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    多选题
    劳资关系按权力结构标准可以划分为（）
    A

    竞争型劳资关系

    B

    绝对型劳资关系

    C

    阶级斗争型劳资关系

    D

    强制型劳资关系

    E

    亲权型劳资关系


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    美国联邦立法史上第一个调整劳资关系的法律是 ( )
    A

    《诺里斯一拉瓜迪亚法》

    B

    《同家劳工关系法》

    C

    《美国劳资关系法》

    D

    《社会保障法》


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。
    A

    《暂行工厂规则》

    B

    《学徒健康与道德法》

    C

    《劳资关系法》

    D

    《劳动仲裁条例》


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    发展中国家的劳资关系模式有（　　）。
    A

    充满冲突和斗争的劳资关系模式

    B

    和谐的劳资关系模式

    C

    以市场为导向的劳资关系模式

    D

    政府主导的劳资关系模式

    E

    家族式劳资关系模式


    正确答案： A,E
    解析：
    发展中国家的劳资关系模式有：①政府主导的劳资关系模式。一些发展中国家的执政党和政府希望能借助工人和工会的力量发展民族经济，所以采取了一些政策措施来保持劳资双方实力的平衡。工会可以代表职工通过集体谈判来调节劳资关系，工会和职工代表可以在不同程度上参与企业管理等。所以工会在国家政治、经济和社会生活中发挥着一定的作用。②充满冲突和斗争的劳资关系模式。在一些缺乏民主甚至是实行军事独裁统治的发展中国家，工人和工会的权利得不到应有的承认，工会组织及其活动受到禁止、限制甚至镇压，劳资关系处于十分紧张的状态。正在崛起的工人阶级开始奋起，争取自己的权利、捍卫自己的利益。由于资方的抵制和劳动法律的缺失，劳资双方的对立与冲突非常激烈，大规模的罢工抗议活动频繁。

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