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简述政治思想的概念和内容。
题目
简述政治思想的概念和内容。
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第1题：
政治思想素质是一个动态的概念，带有鲜明的时代烙印、阶级内容和一定的个性色彩。
正确答案:正确 -
第2题：
简述原始取得的概念和内容。
正确答案: 1.原始取得是指根据法律规定，最初取得财产的所有权或不依赖于原所人的意志而取得财产的所有权。
2.原始取得的内容包括：劳动生产；收益；添附；没收；无主财产收归国有。 -
第3题：
简述工伤康复的概念和主要工作内容。
正确答案: 工伤康复是在工伤社会保险的体系下，利用现代康复的手段和技术，为工伤职工提供医疗康复、职业康复、社会康复等服务，最大限度地恢复和提高他们的身体功能和生活自理能力，并尽可能恢复他们的职业劳动能力，从而促进工伤职工全面回归社会和重返工伤岗位。
工伤康复工作主要包括工伤残疾预防、工伤医疗康复和职业康复以及心理康复等方面的内容。 -
第4题：
简述航空器的适航管理的概念和内容。
正确答案: 航空器的适航管理是指航空器的适航管理部门，以保证航空器的适航性为目标，以相关法律规定为依据，对航空器的设计、制造、进出口、使用和维修进行监督、审查和管理。
民用航空器适航管理主要包括以下几项内容：一对航空器设计环节的适航管理，二对航空器生产制造环节的适航管理，三对航空器进出口环节的适航管理，四对航空器使用环节的适航管理，五对航空器维修环节的适航管理。 -
第5题：
问答题简述显微鉴定法的基本概念和内容。正确答案： 显微鉴定法就是利用显微镜、显微技术及显微化学等方法对中药进行分析鉴定，以确定其真伪、纯度或品质。在鉴定过程中，以采用显微镜观察动、植物的组织构造、细胞形状、内含物的特征以及矿物的光学特性等为主要内容。显微鉴定的目的多数用于品种鉴定部分用于定量分析。按照鉴定的方法可分为组织鉴定、粉末鉴定、显微常数鉴定、显微化学鉴定和显微定量等。组织鉴定是粉末鉴定的基础，以粉末鉴定应用最为广泛。组织鉴定：是通过观察生物药的组织构造特征来达到鉴定目的，主要用于个体较小的完整药材鉴别。通常用以鉴别药材性状特征不明显或外形相似而组织构造不同的类似品、混淆品、代用品、伪品，或用于多来源药材的对比鉴别，也可用于确定某种化学成分的存在部位，以考察质量。一般地说，组织鉴定对不同科属来源的药材鉴别比较容易，对于相同科属的药材鉴别比较困难。粉末鉴定：主要是指观察中药的细胞、内含物和颗粒物质的性状特征来达到鉴定的目的。通常用于粉末药材、外形较大或组织构造无鉴别特征的药材、破碎药材、粉末性的中成药。显微常数鉴定：常见的显微常数主要有用于植物的叶类中药鉴别的栅表细胞比、气孔数、气孔指数、脉岛数和脉端数等，这些显微数据常因中药原植物种类不同而异，常用于叶类药材、部分花类和带叶的全草类药材的定性鉴别。尤其是一些同属不同种来源的药材，当其他显微特征如毛茸、结晶等比较相似而难以鉴别时，这些显微数据的测定对于品种鉴定具有重要意义。显微化学鉴定：在进行显微鉴定工作中，经常用显微化学反应来检查中药中细胞壁和细胞内含物的化学物质的性质来达到鉴定的目的。当药材的数量很少、其中的某些成分化学反应较灵敏时，可使用显微化学鉴定法。显微定量：是利用显微镜及显微测量的某些手段，对一定重量单味药材粉末中的某些显微特征数量进行分析，或测量粉末性中成药某个组分百分含量的一种方法。本法亦适用于粉末中药混存物的含量测定。显微定量分析主要用于解决采用理化方法难以控制中药质量的一些问题。如按规定药材丁香中丁香酚的含量不得少于11%，实际上其含量多数情况下均在11%以上，如果在丁香粉中掺入一定量的丁香梗粉，则掺杂后混合物的丁香酚含量用液相色谱法测定，仍可合乎规定的标准。在这种情况下，若采用显微定量方法来鉴定掺伪物的含量，一般均可受到满意的结果。显微定量的常用方法：定重量、定面积法、比率计数定量法等。解析： 暂无解析 -
第6题：
问答题简述工伤康复的概念和主要工作内容。正确答案： 工伤康复是在工伤社会保险的体系下，利用现代康复的手段和技术，为工伤职工提供医疗康复、职业康复、社会康复等服务，最大限度地恢复和提高他们的身体功能和生活自理能力，并尽可能恢复他们的职业劳动能力，从而促进工伤职工全面回归社会和重返工伤岗位。
工伤康复工作主要包括工伤残疾预防、工伤医疗康复和职业康复以及心理康复等方面的内容。解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题简述政治思想的概念和内容。正确答案： 政治思想的主要的和基本的内容集中反映了人们围绕国家政权所进行的政治事件，是历史发展一定阶段上各阶级、阶层、社会集团及其代表人物对待国家政权的态度和主张，即关于如何认识国家，如何组织国家，如何管理国家的主张、观点、理论和学说。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述薪酬的基本概念和功能，以及薪酬管理的概念和内容。正确答案： （1）薪酬的概念：是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。可分为：
①货币薪酬：A.直接薪酬：基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，一般以现金形式支付。
B.间接薪酬：社会保险、员工福利、股票期权等，一般以非现金形式延期支付。
②非货币薪酬：指由工作本身、工作环境和组织特征带来的怡悦和满足感，主要是一种心理效用。
A.与职业发展有关：晋升机会、职业保障、自我发展、弹性工时、决策参与、工作挑战性、自我成就感等。
B.与工作环境有关：和谐、优越的工作环境和人际环境带来的身心愉悦，组织声誉、领导魅力、友善的同事、优越的办公环境、交友的机会、喜欢的任务等。可以成为社会性肯定。
（2）薪酬的功能：
①对企业的功能：
A.增值功能。
B.控制企业成本。
C.改善经营绩效。
D.塑造企业文化。
E.支持企业变革。
F.配置功能。
G.导向功能。
②对员工的功能：
A.保障功能。
B.激励功能。
C.社会信号功能。
③对社会的功能：体现在对劳动力资源的再配置。
（3）薪酬管理的概念：是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。包括：
①薪酬体系设计：薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
②薪酬日常管理：薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整。
（4）薪酬管理的内容：
①企业员工工资总额管理。
②员工薪酬水平控制。
③企业薪酬制度设计与完善。
④日常薪酬管理工作。解析： 暂无解析 -
第9题：
简述薪酬的基本概念和功能，以及薪酬管理的概念和内容。
正确答案: （1）薪酬的概念：是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。可分为：
①货币薪酬：A.直接薪酬：基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，一般以现金形式支付。
B.间接薪酬：社会保险、员工福利、股票期权等，一般以非现金形式延期支付。
②非货币薪酬：指由工作本身、工作环境和组织特征带来的怡悦和满足感，主要是一种心理效用。
A.与职业发展有关：晋升机会、职业保障、自我发展、弹性工时、决策参与、工作挑战性、自我成就感等。
B.与工作环境有关：和谐、优越的工作环境和人际环境带来的身心愉悦，组织声誉、领导魅力、友善的同事、优越的办公环境、交友的机会、喜欢的任务等。可以成为社会性肯定。
（2）薪酬的功能：
①对企业的功能：
A.增值功能。
B.控制企业成本。
C.改善经营绩效。
D.塑造企业文化。
E.支持企业变革。
F.配置功能。
G.导向功能。
②对员工的功能：
A.保障功能。
B.激励功能。
C.社会信号功能。
③对社会的功能：体现在对劳动力资源的再配置。
（3）薪酬管理的概念：是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。包括：
①薪酬体系设计：薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
②薪酬日常管理：薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整。
（4）薪酬管理的内容：
①企业员工工资总额管理。
②员工薪酬水平控制。
③企业薪酬制度设计与完善。
④日常薪酬管理工作。 -
第10题：
（）是一个动态的概念，带有鲜明的时代烙印、阶级内容和一定的个性色彩。
- A、 政治思想素质
- B、 心理素质
- C、 养成素质
- D、 科学素质
正确答案:A -
第11题：
简述薪酬的概念和基本功能，以及薪酬管理的概念和内容。
正确答案: （一）薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接和间接的报酬。
1.薪酬对企业的功能表现在：增值功能、控制企业成本、改善经营业绩、塑造企业文化、支持企业变革、配置功能、导向功能。
2.薪酬对员工的功能：保障功能、激励功能、社会信号功能
3.薪酬对社会的功能主要体现在对劳动力资源的再配置
（二）薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。他包括：企业员工工资总额管理、员工薪酬水平的控制、企业薪酬制度设计与完善、日常薪酬管理（开展调查写报告、制订计划进行分析、调查了解状况进行必要的薪酬满意度调查、核算人工成本、调整员工薪酬） -
第12题：
判断题政治思想素质是一个动态的概念，带有鲜明的时代烙印、阶级内容和一定的个性色彩。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
问答题简述薪酬的概念和基本功能，以及薪酬管理的概念和内容。正确答案： （一）薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接和间接的报酬。
1.薪酬对企业的功能表现在：增值功能、控制企业成本、改善经营业绩、塑造企业文化、支持企业变革、配置功能、导向功能。
2.薪酬对员工的功能：保障功能、激励功能、社会信号功能
3.薪酬对社会的功能主要体现在对劳动力资源的再配置
（二）薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。他包括：企业员工工资总额管理、员工薪酬水平的控制、企业薪酬制度设计与完善、日常薪酬管理（开展调查写报告、制订计划进行分析、调查了解状况进行必要的薪酬满意度调查、核算人工成本、调整员工薪酬）解析： 暂无解析 -
第14题：
问答题简述原始取得的概念和内容。正确答案： 1.原始取得是指根据法律规定，最初取得财产的所有权或不依赖于原所人的意志而取得财产的所有权。
2.原始取得的内容包括：劳动生产；收益；添附；没收；无主财产收归国有。解析： 暂无解析 -
第15题：
问答题简述举证责任的概念和内容。正确答案： 举证责任是诉讼当事人对其主张的事实，提出证据予以证明的以及证明不了时需要承担的一种法律责任。(4分)
证明需要证据，谁应当提出证据，并承担事实无法证明的后果，就成为民事诉讼中的举证责任。这种责任，也就是接受不利于自己的判决即败诉。(2分)
我国民事诉讼法规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”当双方当事人均提不出证据时，由负举证责任的一方当事人承担不利后果，即败诉。(3分)解析： 暂无解析