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《淮北矿业员工教育强制培训管理规定》要求:强推“现场培训”。由各单位( )负责,以现场提问、现场解答的形式,开展作业现场培训。A.党政主要领导B.党委副书记C.分管副职D.安监处长

题目
《淮北矿业员工教育强制培训管理规定》要求:强推“现场培训”。由各单位( )负责,以现场提问、现场解答的形式,开展作业现场培训。

A.党政主要领导

B.党委副书记

C.分管副职

D.安监处长

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1.《淮北矿业员工教育培训五年规划》要求:各单位是员工教育强制培训工作的责任主体,( )是本单位员工教育培训工作第一责任人。A、矿(厂)长B、党委书记C、党委副书记D、工会主席

2.《淮北矿业员工教育强制培训管理规定》“八项强推培训”内容包括:强推培训市场化、强推师带徒传帮带、强推现场培训、强推扫盲班、强推()。A、全员安全意愿培训、科技创新大讲堂B、班组长中转化教育、科技创新大讲堂C、大师工作室、班组自训D、科区自培、班组自训、

3.《淮北矿业员工教育培训五年规划》要求:各单位每( )及时上报培训经费预算,经淮北矿业党委宣传部和财务部门审核,报淮北矿业资金预算委员会统筹拨付。A、周B、月C、季度D、年度

4.《淮北矿业员工教育强制培训管理规定》中强制培训内容包括:()安全资格培训、师资培训、法律法规等内容。A、思想政治建设B、职业健康培训C、“五新”培训D、防突培训

更多“《淮北矿业员工教育强制培训管理规定》要求:强推“现场培训”。由各单位( )负责,以现场提问、现场解答的形式,开展作业现场培训。 A.党政主要领导B.党委副书记C.分管副职D.安监处长”相关问题

  • 第1题：

    《淮北矿业员工教育强制培训管理规定》要求:通过( )抽考,全年将淮北矿业所有在岗员工抽考一遍。

    A、每周

    B、月度

    C、季度

    D、年度


    标准答案：C

  • 第2题：

    《淮北矿业员工教育强制培训管理规定》要求:各单位党政主要领导负责,把培训工作作为“产品”经营,通过建立培训价格体系,将员工个人自学、每月一考、全员培训、师带徒、考试抽考等日常培训项目核定单价,纳入市场化工资范围,月度考核兑现。()

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：正确

  • 第3题：

    《淮北矿业员工教育培训五年规划》要求:()负责做好对各类安全培训的监督、考核工作。

    A.组织(人事)部

    B.党委宣传部

    C.人力资源部

    D.安全监察局


    标准答案：D

  • 第4题：

    《淮北矿业员工教育培训五年规划》要求:推进培训市场化运作,将培训作为“()”来经营。

    A.成果

    B.业绩

    C.产品

    D.品牌


    标准答案：C

  • 第5题：

    《淮北矿业员工教育强制培训管理规定》要求:强推“班组自训”。由各单位班组长负责,以( )相结合的形式,针对员工岗位操作、业务技能存在的薄弱点,月度选定1－2个工种,开展班组成员间的实操培训。

    A.脱产培训和现场培训

    B.脱产培训和实操培训

    C.业余培训和现场培训

    D.业余培训和实操培训


    标准答案：C

  • 第6题：

    《淮北矿业员工教育强制培训管理规定》要求:主要负责人接受职业卫生培训初次培训不得少于( )学时,继续教育不得少于( )学时。

    A.16，8

    B.72，24

    C.24，12

    D.8，4


    标准答案：A

  • 第7题：

    《淮北矿业员工教育强制培训管理规定》要求:( )负责落实强制培训工作到现场、到岗位,组织开展班组实操培训,确保员工规范操作。

    A.区队党政正职

    B.区队副职

    C.班组长

    D.区队技术员


    标准答案：C

  • 第8题：

    《淮北矿业员工教育强制培训管理规定》要求:强推“现场培训”。技术员及以上管技人员针对岗位应知应会、规程措施、风险防控等内容,每人每月至少对( )名员工进行现场培训,对现场培训效果推行正向激励。

    A.5

    B.10

    C.15

    D.20


    标准答案：B

  • 第9题：

    《淮北矿业员工教育强制培训管理规定》要求:从业人员未按规定进行安全生产教育和培训并经考核合格,安排上岗作业的,对单位( )或其他相关管理人员进行通报、约谈,并依法依规追究责任。

    A.主要负责人

    B.党委书记

    C.党委副书记

    D.分管副职


    标准答案：A

  • 第10题：

    《淮北矿业员工教育强制培训管理规定》要求:本单位强制培训具体工作由党委副书记分管,安监处长协管,各分管副职是本系统教育培训的( )。

    A.第一责任人

    B.直接责任人

    C.主要责任人

    D.分管责任人


    标准答案：B

  • 第11题：

    根据培训的目的，企业现场培训可以分为（ ）。

    A.以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训
    B.以提升管理层的管理能力为目的的现场培训
    C.以提髙企业生产效益为目的的现场培训
    D.以让员工适应新岗位为目的的现场培训
    E.以培养人才、改善绩效为目的的现场培训

    答案：D,E
    解析：
    现场培训方法又称实践法，是指受训者在工作场所边干边学的培训方法。企业现场培训分为两种：①以让员工适应新岗位为目的的现场培训；②以培养人才、改善绩效为目的的现场培训。

  • 第12题：

    多选题
    根据培训的目的，企业现场培训可以分为（　　）。
    A

    以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训

    B

    以提升管理层的管理能力为目的的现场培训

    C

    以提高企业生产效益为目的的现场培训

    D

    以让员工适应新岗位为目的的现场培训

    E

    以培养人才、改善绩效为目的的现场培训


    正确答案： A,C
    解析：
    现场培训方法又称实践法，是指受训者在工作场所边干边学的培训方法。企业现场培训分为两种：①以让员工适应新岗位为目的的现场培训；②以培养人才、改善绩效为目的的现场培训。

  • 第13题：

    《淮北矿业集团员工教育培训经费管理办法》规定:经分管培训领导批准,利用各类培训活动开展的红包、积分换购等激励,根据兑现明细据实报销。( )

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：正确

  • 第14题：

    《淮北矿业员工教育强制培训管理规定》要求:特种作业人员、班组长、主要技术工种作业人员必须接受法定培训,确保持证率、复训率达100%。( )

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：正确

  • 第15题：

    《淮北矿业员工教育培训五年规划》要求:()负责做好员工培训的宏观管理和政策引导、指导协调、督促检查,统筹安排年度培训计划,协调解决员工培训中存在的问题。

    A.组织(人事)部

    B.党委宣传部

    C.人力资源部

    D.安全监察局


    标准答案：B

  • 第16题：

    《淮北矿业员工教育强制培训管理规定》要求:党政主要领导是本单位强制培训工作( )。

    A.第一责任人

    B.直接责任人

    C.主要责任人

    D.分管责任人


    标准答案：A

  • 第17题：

    《淮北矿业员工教育强制培训管理规定》要求:推动强制培训工作进班组、进现场,确保从业人员每年接受不少于( )的法定培训,及时准确上报从业人员培训需求。

    A.20学时

    B.8学时

    C.24学时

    D.16学时


    标准答案：A

  • 第18题：

    《淮北矿业员工教育强制培训管理规定》要求:强推“一岗多能培训”。各单位要制定培训计划及激励措施,组织员工参加职业技能鉴定,确保实现( )在岗技能员工熟练掌握2－3个岗位操作技能。

    A.10%

    B.20%

    C.30%

    D.40%


    标准答案：C

  • 第19题：

    《淮北矿业员工教育强制培训管理规定》要求:( )是科区级强制培训工作的责任主体。

    A.区队

    B.班组

    C.个人

    D.科区长


    标准答案：A

  • 第20题：

    《淮北矿业员工教育强制培训管理规定》要求:( )是员工教育强制培训工作的责任主体。

    A.党委书记

    B.各单位

    C.主要负责人

    D.分管领导


    标准答案：B

  • 第21题：

    《淮北矿业员工教育强制培训管理规定》要求:强推“扫盲班”。由单位( )负责,采取办扫盲班、一对一结对子帮扶教育、编制专门题库、录制专题教学视频等措施,采取精准培训,把培训做到每一名员工。

    A.党政主要领导

    B.党委副书记

    C.各分管副职

    D.安监处长


    标准答案：B

  • 第22题：

    根据培训的目的，企业现场培训可以分为（ ）。

    A.以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训
    B.以提升管理层的管理能力为目的的现场培训
    C.以提高企业生产效益为目的的现场培训
    D.以让员工适应新岗位为目的的现场培训
    E.以培养人才、改善绩效为目的的现场培训

    答案：D,E
    解析：
    现场培训方法又称实践法，是指受训者在工作场所边干边学的培训方法。企业现场培训分为两种：①以让员工适应新岗位为目的的现场培训；②以培养人才、改善绩效为目的的现场培训。

  • 第23题：

    公司对员工进行培训以（）为主，对员工开展岗位培训、脱产和半脱产学习等形式的教育培训。

    • A、现场培训
    • B、短期脱产培训
    • C、中长期脱产培训

    正确答案:A,B

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