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无正当理由经常迟到、早退、脱岗、旷工的,给予警告、记过或记大过;情节严重的,给予降薪、撤职或留用察看。()此题为判断题(对，错)。

题目
无正当理由经常迟到、早退、脱岗、旷工的,给予警告、记过或记大过;情节严重的,给予降薪、撤职或留用察看。()

此题为判断题(对，错)。

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1.违反外汇管理政策、规定,开立、变更、使用、关闭外汇账户的,给予有关责任人经济处罚;情节较重的,给予()处分;情节严重或造成严重后果的,给予记大过至撤职处分。A.警告或记过B.警告C.记过至留用察看D.留用察看

2.违规开立没有真实贸易背景信用证的,给予有关责任人警告或记过处分;情节严重或造成严重后果的,给予记大过至()处分。A.撤职B.留用察看C.严重警告D.开除

3.挪用公款，情节较轻的，给予警告或记过处分;情节较重的，给予记大过或降职、降级处分;情节严重的，给予留用察看处分或解除劳动合同。()

4.违反规定对国际收支申报迟报、漏报、瞒报、错报的,给予有关责任人经济处罚;情节较重的,给予()处分;情节严重或造成严重后果的,给予记大过至撤职处分。A.警告B.记过至留用察看C.警告或记过D.留用察看

更多“无正当理由经常迟到、早退、脱岗、旷工的,给予警告、记过或记大过;情节严重的,给予降薪、撤职或留用察看。() ”相关问题

  • 第1题：

    违反保密制度，_______，情节较轻的，给予警告或记过处分;情节较重的，给予记大过或降职、降级处分;情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。

    A.造谣

    B.失密

    C.传谣

    D.泄密

    E.窃密


    参考答案：BDE

  • 第2题：

    无正当理由,经常迟到、早退或擅自脱岗,经批评教育无效,一个月内累计5次或6个月内累计15次的,给予( )处理。

    A.撤职

    B.留用察看

    C.解除劳动合同

    D.开除


    参考答案：C

  • 第3题：

    利用职务之便,故意刁难服务对象或有“吃、拿、卡、要”行为的,给予警告、记过或记大过;情节较重的,给予降薪、撤职或留用察看;情节严重的,给予解除劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：正确

  • 第4题：

    违反质量管理规定,发生质量事故的,给予( )处分;情节较重的,给予记大过或者降级处分;情节严重的,给予撤职、留用察看或者开除处分。

    A警告或者记过

    B记大过或者降级

    C撤职、留用察看或者开除


    参考答案：A

  • 第5题：

    违反《信访条例》等法律法规的规定,组织集体上访的,给予警告、记过或记大过;情节较重的,给予降薪、撤职或留用察看;情节严重的,给予解除劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：正确

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