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《集体合同》规定在( )时期甲方不得单方解除与女职工的劳动合同。A、孕期B、产期C、哺乳期D、经期
题目
《集体合同》规定在( )时期甲方不得单方解除与女职工的劳动合同。
A、孕期
B、产期
C、哺乳期
D、经期
相似考题
参考答案和解析
标准答案：ABC
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第1题：
任何用人单位不得以( )为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
A、严重违反用人单位纪律
B、不能胜任工作
C、结婚、产假等
参考答案：C -
第2题：
女职工处于怀孕期间，用人单位不能单方解除劳动合同。
不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。 -
第3题：
女职工赵某怀孕后身体不适，未向公司请假在家休息5天，该公司规章规定旷工5天可解除合同。公司遂以其旷工5天，严重违反公司制度为由解除了双方的劳动合同。下列说法正确的是
A．赵某是怀孕的女职工，公司不得单方解除其劳动合同
B．若公司的规章制度合法，可以作为解除与赵某劳动合同的依据
C．怀孕女职工违反公司制度，公司有权解除劳动合同
D．公司解除赵某的劳动合同，应事先将理由通知工会
BCD -
第4题：
任何单位不得以结婚、______、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。
参考答案：怀孕
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第5题：
女职工在孕期、产期、哺乳期“三期”内的，用人单位不得因任何理由，单方面与女职工解除劳动合同。
《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。依据《企业经济性裁减人员规定》，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员，但孕期、产期、哺乳期内的女职工不得裁减。《女职工劳动保护规定》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第7条规定，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不能在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动或者安排其他劳动。