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《安徽矿业职业技术学院辅导员队伍建设实施细则》规定每学期对辅导员工作进行一次考核评估,考核结果作为辅导员提职、晋级、职称评聘、评优评先的重要依据之一。()此题为判断题(对，错)。
题目
《安徽矿业职业技术学院辅导员队伍建设实施细则》规定每学期对辅导员工作进行一次考核评估,考核结果作为辅导员提职、晋级、职称评聘、评优评先的重要依据之一。()
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
《安徽矿业职业技术学院辅导员队伍建设实施细则((试行))》规定凡竞聘系部管理岗位应有()年以上辅导员工作经历,考核优秀的优先选用。A、3
B、5
C、2
D、1
标准答案：A
-
第2题：
根据《普通高等学校辅导员队伍建设规定》，对辅导员的考核应由（ ）共同参与。A. 组织人事部
B. 学生工作部
C. 院（系）
D. 学生
E. 辅导员本人答案：A,B,C,D解析： -
第3题：
《普通高等学生辅导员队伍建设规定》指出，辅导员评聘教师职务应坚持（）相结合的原则A. 工作能力
B. 工作成绩
C. 科学研究能力
D. 科研成果答案：B,C,D解析： -
第4题：
《安徽矿业职业技术学院辅导员队伍建设实施细则(试行)》规定各系根据自身情况原则上可按总体上师生比不低于()的比例设置专职辅导员岗位。A、1:100
B、1:300
C、1:50
D、1:200
标准答案：D
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第5题：
根据《普通高等学生辅导员队伍建设规定》，对辅导员的考核应由（）共同参与A. 组织人事部
B. 学生工作部
C. 院（系）
D. 学生
E. 辅导员本人答案：A,B,C,D解析：