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《关于印发加强职工旷工、病假、事假管理规定的通知》(淮矿人力便〔2017〕48号)指出,基层单位每月要及时整理出上月长期( )等零出勤职工材料,对照集团公司及单位管理制度及时处理,每月底向集团公司人力资源部、组织(人事)部报送零出勤职工名册和处理意见。A、旷工B、病假C、事假D、工伤

题目
《关于印发加强职工旷工、病假、事假管理规定的通知》(淮矿人力便〔2017〕48号)指出,基层单位每月要及时整理出上月长期( )等零出勤职工材料,对照集团公司及单位管理制度及时处理,每月底向集团公司人力资源部、组织(人事)部报送零出勤职工名册和处理意见。

A、旷工

B、病假

C、事假

D、工伤

相似考题

1.《关于开展规范劳动用工管理专项整治工作的通知》(淮矿人力〔2017〕228号)指出,基层各单位必须认真实施电子考勤管理制度,每月底必须向集团公司人力资源部、组织(人事)部报送零出勤(全月病假、事假、旷工、工伤)职工名单及处理意见,并在一定范围内通报、公示,接受职工监督、举报。( )此题为判断题(对，错)。

2.《淮北矿业集团公司存量土地经营管理规定》(淮矿资环[2017]244号文)规定,涉及对集团公司及控股子公司(含下属单位)土地(涉及地面房产)进行租赁的,首先由用地单位通过集体讨论并形成决议后,报集团公司审批;所签订的土地租赁协议报()备案。A、办公室B、运营管控部C、财务部D、资源环保部

3.职工申请休假时必须按规定提供休假证明资料,对于职工弄虚作假、提供虚假休假证明的,按()处理。A.病假B.事假C.旷工

4.根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号),职工内部退养条件调整为:井下岗位距法定退休年龄( )之内的伤病职工;地面岗位距法定退休年龄( )之内的职工。A、5年、5年B、3年、5年C、5年、3年D、3年、3年

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  • 第1题：

    2019年职工内部退养条件调整为:井下岗位距法定退休年龄5年之内的伤病职工;地面岗位距法定退休年龄5年之内的职工;工伤、因病或非因工致残、精神病患者内退条件仍按《关于印发淮北矿业集团公司员工转岗分流办法的通知》(淮矿劳﹝2015﹞325号)执行。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

  • 第2题：

    职工考勤应以（ ）的形式进行记录。

    A.原始记录表
    B.考勤表
    C.出勤表
    D.旷工表

    答案：B
    解析：
    职工考勤应以考勤原始记录表（简称考勤表）的形式进行记录，内容包括出勤、迟到、早退、旷工，事、病、婚、丧、探亲假，开会、出差、外借等。考勤是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。

  • 第3题：

    【单选题】某职工10月份病假三日,事假2日,出勤17日,星期双休9日。若日工资率按30天计算,按出勤日数计算月工资,则该职工应得出勤工资按（)天计算。

    A．17

    B．20

    C．23

    D．26


    28.1

  • 第4题：

    从事有害作业的职工，按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按()处理。

    A、病假

    B、事假

    C、正常出勤

    D、公休


    参考答案：C

  • 第5题：

    18、职工代表大会代表因参加职工代表大会组织的各项活动占用工作时间的，（）。

    A．应当事先请事假，办理请假手续

    B．视为正常出勤

    C．应当另行安排时间加班

    D．视作旷工


    A

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