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各单位要合理制定高校毕业生实践锻炼方案,主要包括签订劳动合同、建立师带徒制度、签订师徒合同、实行定期考核。( )此题为判断题(对，错)。

题目
各单位要合理制定高校毕业生实践锻炼方案,主要包括签订劳动合同、建立师带徒制度、签订师徒合同、实行定期考核。( )

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.劳动者与用人单位之间可以不签订劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

2.对招用毕业年度高校毕业生,与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的小微企业,不论是不是创业带头人企业都可以给予最长不超过1年的社会保险补贴,不包括高校毕业生个人应缴纳的部分。()此题为判断题(对，错)。

3.科学评价考核就是要建立全面标杆管理专项考核制度,对各部门、各单位的检查结果和管理过程进行评价考核。()此题为判断题(对，错)。

4.师带徒制度规定师傅一般应当具有中级工以上技能等级,3年以上相应工作经历。()此题为判断题(对，错)。

更多“各单位要合理制定高校毕业生实践锻炼方案,主要包括签订劳动合同、建立师带徒制度、签订师徒合同、实行定期考核。( ) 此题为判断题(对，错)。”相关问题

  • 第1题：

    企业应当建立和完善管理制度,依法与职工签订劳动合同,参加社会保险并缴纳社会保险费,加强劳动保护,保障职工的合法权益。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：对

  • 第2题：

    分配至基层单位的高校毕业生实践锻炼满一年后,可以通过考试、考核、答辩等相结合的办法,实行竞聘上岗。( )

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：正确

  • 第3题：

    必须执行方案审批制度,不准未经审核签订协议。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第4题：

    《安全生产培训管理办法》要求:生产经营单位应当制定安全培训的考核制度,建立考核管理档案备查。( )

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：正确

  • 第5题：

    《淮北矿业员工教育强制培训管理规定》要求:各单位党政主要领导负责,把培训工作作为“产品”经营,通过建立培训价格体系,将员工个人自学、每月一考、全员培训、师带徒、考试抽考等日常培训项目核定单价,纳入市场化工资范围,月度考核兑现。()

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：正确

  • 第6题：

    各单位应当建立内部牵制制度。主要内容包括:内部牵制制度的原则组织分工出纳岗位的职责和限制条件有关岗位的职责和权限。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第7题：

    用人单位与劳动者建立劳动关系时可以不签订劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第8题：

    劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第9题：

    农发行各级行应当逐级建立安全保卫工作责任制，除县级支行外，省分行和二级分行要签订安全保卫工作责任书，实行科学化、规范化、制度化管理。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第10题：

    各单位组织开展新员工培养的综合考核，考核内容包括（）。

    • A、职业资格考试取证情况审核
    • B、师带徒的出师考试考核
    • C、月度绩效结果
    • D、制度考核

    正确答案:A,B,C

  • 第11题：

    实施“导师带徒”前，“导师”应与“徒弟”签订师徒合同，明确师徒责任、培养内容、培养目标、出徒时间及考核标准和方法，合同期限原则上为多长时间？


    正确答案: 一年。

  • 第12题：

    问答题
    为什么新工人要实行以师带徒制度？

    正确答案： 一是为了保障新工人的安全，由师傅负责对徒弟进行监护；
    二是确保新工人在现场及时掌握正规操作技能，增强处理事故的能力。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    基层单位接收高校毕业生工作流程主要包括人事档案转接、户口迁移办理、党团员组织关系转接、组织体检、签订劳动合同和岗前培训。( )

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：正确

  • 第14题：

    试用期内也需签订劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第15题：

    集体合同由工会代表职工与企业签订,故只有建立工会组织的企业才能实行集体合同制度。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第16题：

    《淮北矿业集团员工教育培训经费管理办法》规定:新工人通过4个月的师带徒培训,经考核合格,给予师傅1000元培训补助。( )

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：正确

  • 第17题：

    签订劳动合同是建立劳动关系的具体方式。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第18题：

    2019年对岗职相符的技能职工实行技能津贴制度,技能津贴纳入单位工资总额管理,由各单位制定政策,考核发放。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

  • 第19题：

    实行企业化管理的事业组织的人员应按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定,与所在单位通过签订劳动合同建立劳动关系。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第20题：

    用人单位与劳动者建立劳动关系后15天内应当签订书面劳动合同。( )

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第21题：

    企业用工要严格依照《安全生产法》与职工签订劳动合同。（）

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第22题：

    为什么新工人要实行以师带徒制度？


    正确答案: 一是为了保障新工人的安全，由师傅负责对徒弟进行监护；
    二是确保新工人在现场及时掌握正规操作技能，增强处理事故的能力。

  • 第23题：

    问答题
    实施“导师带徒”前，“导师”应与“徒弟”签订师徒合同，明确师徒责任、培养内容、培养目标、出徒时间及考核标准和方法，合同期限原则上为多长时间？

    正确答案： 一年。
    解析： 暂无解析

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