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《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,聘期综合考核每三年进行一次,以定性评价为主,与领导人员三年聘(任)期制充分对接,聘期内三次年度履职考核得分权重第一年占30%、第二年占( )、第三年占( )。A、30%B、40%C、20%D、50%

题目
《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,聘期综合考核每三年进行一次,以定性评价为主,与领导人员三年聘(任)期制充分对接,聘期内三次年度履职考核得分权重第一年占30%、第二年占( )、第三年占( )。

A、30%

B、40%

C、20%

D、50%

相似考题

1.《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,煤矿和地面生产单位领导班子年度履职考核由发展、党建、公认度测评三部分组成,分别占( )、( )、20%。A、50%B、45%C、35%D、30%、

2.《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,领导人员年度履职考核和聘期综合考核均分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次,优秀人员比例掌握在( )左右,基本称职或不称职比例掌握在( )左右。A、20%B、10%C、5%D、3%

3.《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,机关部室领导班子年度履职考核,由机关效能、党建、部室内部公认度测评三部分组成,其中党建根据年度机关党建考核和党风廉政建设“两个责任”检查考核最终得分进行折算,分别占( )和( )。A、70%B、60%C、40%D、30%

4.《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,二级单位领导人员年度履职考核由工作绩效考核、党风廉政建设“两个责任”检查考核、公认度测评三部分组成,分别占( )、( )、20%。A、60%B、50%C、30%D、20%

更多“《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,聘期综合考核每三年进行一次,以定性评价为主,与领导人员三年聘(任)期制充分对接,聘期内三次年度履职考核得分权重第一年占30%、第二年占( )、第三年占( )。 ”相关问题

  • 第1题：

    《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,对年度履职考核或聘期综合考核反映问题较多个人视情况进行( )

    A、约谈

    B、诫勉

    C、组织调整

    D、撤职


    标准答案：ABC

  • 第2题：

    《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,聘期综合考核每三年开展一次,三年聘期满后根据考核结果决定是否续聘。年度履职考核得分纳入聘期综合考核,聘期内三次年度履职考核得分权重分别为30%、30%、40%,两次考核得分权重分别为60%、40%,一次考核得分权重为100%。( )

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：错误

  • 第3题：

    《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,对年度履职考核为优秀的,奖励本人应得年薪的( )。

    A、3%

    B、4%

    C、5%

    D、6%


    标准答案：C

  • 第4题：

    《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,考核年度内新提任领导人员履职时间不足三个月的,不列入考核测评,也不作考核定性。( )

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：错误

  • 第5题：

    《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,年度履职考核得分纳入聘期综合考核,聘期内三次年度履职考核得分权重分别为( )。

    A、30%，30%，40%

    B、30%，35%，35%

    C、20%，40%，40%

    D、20%，30%，50%


    标准答案：A

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