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《淮北矿业集团经营管控十条红线》规定,对其他发生触犯经营管控红线行为,一经查实,对造成资产损失的单位主要负责人、分管负责人一律给予行政撤职处分,且该责任年度相关负责人不予兑现绩效年薪,已经兑现的予以全额追索扣回()此题为判断题(对，错)。

题目
《淮北矿业集团经营管控十条红线》规定,对其他发生触犯经营管控红线行为,一经查实,对造成资产损失的单位主要负责人、分管负责人一律给予行政撤职处分,且该责任年度相关负责人不予兑现绩效年薪,已经兑现的予以全额追索扣回()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.2019年,集团公司将未履职尽责,造成呆坏账金额()万元以上的,列为淮北矿业集团经营管控十条红线之一。A、50B、40C、30D、20

2.《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定,对盈亏、成本等经营考核数据弄虚作假的,查实金额在500万元以上1000万元及以下的,给予单位主要负责人()、分管负责人行政记大过处分。A、组织约谈B、行政记过C、行政记大过D、降职处理

3.《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定,对盈亏、成本等经营考核数据弄虚作假的,查实金额在500万元及以下的,给予单位主要负责人行政警告、分管负责人()处分。A、组织约谈B、行政记过C、行政记大过D、降职处理

4.《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定,对盈亏、成本等经营考核数据弄虚作假的,查实金额在在1000万元以上的,给予单位主要负责人()、分管负责人降职处分。A、组织约谈B、行政记过C、行政记大过D、降职处理

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  • 第1题：

    2019年绩效考核管理办法规定,单位主要负责人年薪按集团公司年度考核结果1.0倍兑现,原则上副职年薪按主要负责人标准的80%、副总师年薪按主要负责人标准的60%核定()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错
    解答：2019年绩效考核管理办法规定，单位主要负责人年薪按集团公司年度考核结果1.0倍兑现，原则上副职年薪按主要负责人标准的80%、副总师年薪按主要负责人标准的64%核定

  • 第2题：

    淮北矿业集团经营管控“红线”有10条()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

  • 第3题：

    下列属于2019年淮北矿业经营管控十条红线中人力资源管理红线有()

    A、分配比例关系失衡

    B、克扣截留职工工资

    C、年薪制人员违规领取年薪之外收入

    D、设置集团公司规定之外单项奖及搭车领取奖励


    答案：BCD

  • 第4题：

    《淮北矿业经营管控十条红线》规定,对克扣截留职工工资、搭车领取奖励的责任人,一律给予降职处理()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错
    解答：《淮北矿业经营管控十条红线》规定，对克扣截留职工工资、搭车领取奖励的责任人，一律给予撤职处分

  • 第5题：

    年薪制人员违规领取年薪之外收入的,一经查实,无论是否造成资产损失,()一律给予行政撤职处分

    A、单位主要负责人

    B、分管负责人

    C、人力资源部门负责人

    D、经营管理部门负责人


    答案：AB

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