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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。
题目
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者（ ）后，可以解除劳动合同。A、 额外支付劳动者一个月工资
B、 其同住的近亲属
C、 发布决定
D、 赔偿损失答案：A解析：《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。A项正确。 -
第2题：
根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者（ ）后，可以解除劳动合同。A．其同住的近亲属
B．发布决定
C．额外支付劳动者一个月工资
D．赔偿损失答案：C解析： -
第3题：
根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前 30日以书面形式通知劳动者本人或者（）后，可以解除劳动合同。A．额外支付劳动者一个月工资
B．其同住的近亲属
C．发布决定
D．赔偿损失答案：A解析： -
第4题：
根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者（ ）后，可以解除劳动合同。A.额外支付劳动者一个月工资
B.其同住的近亲属
C.发布决定
D.赔偿损失答案：A解析：本题考查的是劳动合同的解除和终止。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。 -
第5题：
根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人 单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者（)后，可以解除劳动合同。A.其同住的近亲属 B.发布决定
C.额外支付劳动者一个月工资 D.赔偿损失答案：C解析：参见教材P130。劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的，用人单位应提前30日内以 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。