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承办期限制度是针对（ ）制定的规则。A.目标性B.时效性C.过程性D.阶段性

题目

承办期限制度是针对（ ）制定的规则。

A.目标性

B.时效性

C.过程性

D.阶段性

相似考题

1.商业银行的战略风险主要来自（ ）。A．银行战略目标的整体兼容性B．为这些目标而动用的资源C．为实现这些目标而制定的经营战略D．银行战略目标实施的阶段性成果E．战略实施过程的质量

2.解决问题A.初级目标B.中级目标C.高级目标D.具体目标E.过程性目标预防问题A.初级目标B.中级目标C.高级目标D.具体目标E.过程性目标达到终极目标所要经历的一个个阶段性、过渡性目标A.初级目标B.中级目标C.高级目标D.具体目标E.过程性目标请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

3.基金的监管原则包括( )。A.依法监管原则B.监管与自律并重原则C．监管的阶段性和时效性D.审慎监管原则

4.达到终极目标所要经历的一个个阶段性、过渡性目标( )A.初级目标B.中级目标C.高级目标D.具体目标E.过程性目标

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  • 第1题：

    承办期限是以任务完成的（ ）为制定的原则。

    A．目标性

    B．时效性

    C．过程性

    D．阶段性


    正确答案：B

  • 第2题：

    在下列计划形式中,哪种是主要针对反复出现的业务而制定的?__________

    A.目标

    B.规则

    C.程序

    D.预算


    答案：C

  • 第3题：

    市场机会的特征

    A. 针对性

    B. 时效性

    C. 利益性

    D. 公开性


    正确答案：ABCD

  • 第4题：

    客观规则是指磋商条件过程中说理与要求具有一定的()。

    A.时效性

    B.实际性

    C.真实性


    参考答案：B

  • 第5题：

    学校管理者在设置目标时注意事项不包括()

    A.教师参与目标制定

    B.注意目标的科学性

    C.目标设置要有阶段性

    D.目标应尽量具体


    标准答案：D

  • 第6题：

    绩效目标应该是( )。

    A．可测量的

    B．具有针对性的

    C．过程描述性的

    D．长期与短期并存

    E．由上级领导制定的


    正确答案：ABD
    ABD【解析】目标管理方法由员工与上司共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标确定，并与它们尽可能一致；目标的数量不宜过多，应有针对性；目标应做到可量化、可测量，且长期与短期并存。

  • 第7题：

    承办期限以任务完成的（ ）为制定的规则。

    A．目标性

    B．时效性

    C．过程性

    D．阶段性


    正确答案：B

  • 第8题：

    承办期限是以任务完成的( )为制定的原则。A.目标性B.时效性C.过程性SXB

    承办期限是以任务完成的( )为制定的原则。

    A.目标性

    B.时效性

    C.过程性

    D.阶段性


    正确答案：B
    承办期限制度是针对时效性制定的规则，是在时效性上指导人们行动的准则。

  • 第9题：

    下列不属于信息技术系统管理制度制定原则的是（ ）。

    A.安全性
    B.时效性
    C.可操作性
    D.实用性

    答案：B
    解析：
    基金管理人应当根据国家法律法规的要求，遵循安全性、实用性、可操作性原则，严格制定信息系统的管理制度。 本题考察信息技术系统控制

  • 第10题：

    监理规划的内容应该具有（ ）①统一性②针对性③时效性④复用性

    A.①②③
    B.②③④
    C.①③④
    D.①②④

    答案：A
    解析：
    编制监理规划的基本要求：（1）监理规划的内容应有统一性；（2）监理规划的内容应有针对性；（3）监理规划的内容应该具有时效性。

  • 第11题：

    制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（　　）。

    A．可靠性
    B．相关性
    C．针对性
    D．普遍性
    E．高效性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    培训规划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定过程必须具有有效性，有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现以下四个方面的特征：①可靠性；②针对性；③相关性；④高效性。

  • 第12题：

    下列属于企业发展规划特点的是（　）。

    A.约束性
    B.时效性
    C.前瞻性
    D.针对性
    E.认同性

    答案：B,C,D,E
    解析：
    考点:项目规划的特点、作用。企业发展规划的特点有前瞻性、针对性、认同性、时效性和可操作性。

  • 第13题：

    下列商业信息的属性中，（ ）是信息的首要属性。

    A．正确性

    B．针对性

    C．时效性

    D．等级性


    正确答案：A

  • 第14题：

    公共卫生应急决策的特点不包括( )

    A.静态性

    B.多目标性

    C.协同性

    D.多阶段性

    E.时效性


    答案：A

  • 第15题：

    ()指谈判手在实现总目标的过程中,针对某个具体的、分项的目标或具体的、阶段性的策略的实现而制定方案的过程。

    A.战术决策

    B.战略决策

    C.条件决策


    参考答案：A

  • 第16题：

    应用文的特点是( )．

    A．实用性、针对性、时效性、规范性、论说性

    B．实用性、针对性、时效性、灵活性、论说性

    C．实用性、针对性、时效性、规范性、抒情性

    D．实用性、审美性、时效性、规范性、论说性


    正确答案：A

  • 第17题：

    饭店人力资源计划的制定原则有()。

    A.目标性原则

    B.协调性原则

    C.阶段性原则

    D.具体性原则


    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    婴儿发展的长期目标，也是（）。

    A.大目标

    B.阶段性目标

    C.整体目标

    D.小目标


    正确答案：B

  • 第19题：

    关于软件测试用例属性，不符合的是______。

    A．时效性

    B．阶段性

    C．正确性

    D．关联性


    正确答案：C

  • 第20题：

    班级管理目标制定的( )是指班级管理目标应符合班级管理对象的实际。

    A.发展性原则
    B.针对性原则
    C.实践性原则
    D.层次性原则

    答案：B
    解析：
    题干描述的是班级管理目标制定的针对性原则。

  • 第21题：

    教学反思有如下特征（ ）。

    A.实践性
    B.针对性
    C.时效性
    D.反省性
    E.过程性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第22题：

    根据《建设工程监理规范》GB/T 50319-2013，监理规划是针对具体工程项目编写的，而工程项目的（ ）决定了监理规划的具体可变性。

    A.时效性
    B.适用性
    C.阶段性
    D.动态性

    答案：D
    解析：
    本题考查的是监理规划编写依据和要求。监理规划是针对具体工程项目编写的，而工程项目的动态性决定了监理规划的具体可变性。

  • 第23题：

    绩效目标应该是( )

    A.可测量的
    B.具有针对性
    C.过程描述性的
    D.长期与短期并存
    E.由上级领导制定的

    答案：A,B,D
    解析：
    目标管理方法由员工与上司共同协商制定共同个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标确定，并与它们尽可能一致；目标的数量不宜过多，应有针对性；目标应做到可量化、可测量，且长期与短期并存。

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