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内部公关的目的是（ ）A．增强内部的凝聚力B．调动员工的积极性C．提高整体素质D．有利于整体目标的实现

题目

内部公关的目的是（ ）

A．增强内部的凝聚力

B．调动员工的积极性

C．提高整体素质

D．有利于整体目标的实现

相似考题

1.对客户服务人员进行科学激励的主要作用表现在()A.可以调动客服人员的工作积极性，增强整个组织的凝聚力B.有助于引导员工个人目标和企业目标实现统一C.有助于企业运营成本的降低D.有助于在企业内部形成良性的竞争环境，激发员工潜能。

2.下面哪个不属于目标管理的优点()。A.有利于提高管理水平。B.有利于调动员工的积极性C.有利于实现有效控制D.管理人员难以转变角色

3.项目雇员考核中，考核的作用不包括（ ）。A．调动成员的积极性B．提高成员工作效率C．保证组织目标的实现D．有利于加强成员的团队意识

4.激励的作用有()A.有利于调动和激发员工的积极性B. 有利于将职工的个人目的和企业目标统一起来C.有利于员工利益的实现D.有利于增强组织的凝聚力，促进组织内部的协调和统一

参考答案和解析
正确答案：ABCD
更多“内部公关的目的是（ ）A．增强内部的凝聚力B．调动员工的积极性C．提高整体素质D．有利于整体目标的实现”相关问题

  • 第1题：

    不属于协调的作用的是

    A．实现个人社会价值

    B．减少内耗

    C．增强组织凝聚力

    D．增加效益

    E．调动员工积极性


    正确答案：A

  • 第2题：

    不属于协调作用的是

    A、实现个人社会价值

    B、减少内耗

    C、增强组织凝聚力

    D、增加效益

    E、调动员工积极性


    参考答案：A

  • 第3题：

    对团队成员进行考核是项目经理加强对团队的管理、调动团队成员积极性的方法之一，其主要作用有（ ）。

    A．有利于加强成员的团队意识

    D．时刻提醒团队成员要完成任务

    C．调动成员积极性

    D．提高成员工作速度

    E．保证项目目标的实现


    正确答案：ABCE
    答案：ABCE项目经理如何加强对团队的管理，调动团队成员的积极性是一个需认真对待的问题。对团队成员进行考核便是重要的方法之一，其主要作用有：
    (1)有利于加强成员的团队意识；
    (2)时刻提醒团队成员要完成的任务；
    (3)调动成员积极性；
    (4)提高成员工作效率；
    (5)保证项目目标的实现。

  • 第4题：

    编制应急预案的意义不包括()。

    A.有利于掌握科学施救的主动权
    B.有利于促进单位内部熟悉
    C.有利于增强演练的针对性
    D.有利于提高单位内部员工素质

    答案：D
    解析：
    教材P475
    本题考查的是编制应急预案的意义。编制应急预案的意义包括： ①有利于掌握科学施救的主动权；②有利于促进单位内部熟悉；③有利于增强演练的针对性。

  • 第5题：

    培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。

    A.提高员工的综合素质
    B.改善员工的工作质量
    C.提高员工的整体素质
    D.增强员工职业稳定性

    答案：C
    解析：
    培训对员工的重要性主要体现在：①可以提高员工的综合素质；②能够改善员工的工作质量；③有利于增强员工职业的稳定性；④可增加员工获得较高收入的机会；⑤能够帮助员工激发自己的潜能。C项属于培训对企业的作用。

  • 第6题：

    人力资源管理的最终目标是（　　）。

    A.为企业提供稳定人才
    B.提高员工的整体素质
    C.促进企业目标的实现
    D.扩大企业的运营规模

    答案：C
    解析：
    房地产经纪机构的人力资源管理是指房地产经纪机构运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

  • 第7题：

    组织公关部门对内公关的根本目标是（）。

    A协调组织领导间的关系

    B树立组织形象

    C协调公关部门与其他部门关系

    D调动员工积极性，增强凝聚力


    D
    略

  • 第8题：

    企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）

    • A、有利于鼓舞员工士气，提高工作热情，调动内部员工的积极性
    • B、有利于吸引外部人力资源
    • C、有利于保证选聘工作的正确性
    • D、有利于自己亲属工作的安置

    正确答案:D

  • 第9题：

    内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（） ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象

    • A、①③④
    • B、②③④
    • C、①②④
    • D、①②③

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    组织公关部门对内公关的根本目标是（）。
    A

    协调组织领导间的关系

    B

    树立组织形象

    C

    协调公关部门与其他部门关系

    D

    调动员工积极性，增强凝聚力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）
    A

    外部招聘

    B

    内部招聘

    C

    人才市场招聘

    D

    广告招聘


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    内部招聘的优点是(    )
    A

    广纳贤才

    B

    风险小

    C

    成本低

    D

    有利于调动内部员工的积极性

    E

    增强组织的凝聚力


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第13题：

    下列不是内部招募与遴选的优点的是()

    A.有利于保证质量

    B.有利用调动组织内部员工的积极性

    C.利于人力储备

    D.为组织注入新的活力

    E.可促进员工绩效


    参考答案：D

  • 第14题：

    宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )．

    A．员工个人素质

    B．企业收益

    C．企业整体素质

    D．劳动效率


    正确答案：C
    C：【解析】从宏观上看．企业强化绩效管理的目的是非常明确的．就是要不断提升企业的整体素质，以增强企业的核心竞争力．

  • 第15题：

    目标管理的优点有（ ）。

    A.有利于提高管理水平
    B.有利于调动人的积极性、责任心
    C.有利于暴露组织结构中的缺陷
    D.有利于长期目标的实现

    答案：A,B,D
    解析：
    目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理的优点有：有利于提高管理水平；有利于调动人的积极性、责任心；有利于长期目标的实现。在实际操作中，目标管理也存在许多明显的缺点，主要表现在：目标难以制定；目标管理的哲学假设不一定都存在；目标商定可能增加管理成本；有时奖惩不一定都能和目标成果相配合，也很难保证公正性，从而削弱了目标管理的效果。

  • 第16题：

    管理培训体系的设计要有利于（　　）。

    A.企业总体目标的实现
    B.企业竞争能力的提高
    C.企业获利能力的提高
    D.企业获利水平的提高
    E.企业基层员工的整体素质

    答案：A,B,C,D
    解析：
    管理培训体系设计的总体原则是有利于企业总体目标的实现，有利于增强企业经营管理人员队伍整体素质，有利于企业竞争能力、获利能力和获利水平的提高

  • 第17题：

    (2015年11月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。

    A.提高员工的综合素质
    B.改善员工的工作质量
    C.提高员工的整体素质
    D.增强员工职业稳定性

    答案：C
    解析：
    P127—131
    培训对员工的重要性主要体现在：①可以提高员工的综合素质；②能够改善员工的工作质量；③有利于增强员工职业的稳定性；④可增加员工获得较高收入的机会；⑤能够帮助员工激发自己的潜能。C项属于培训对企业的作用。

  • 第18题：

    分散采购有利于（ ）。

    A.有利于提高资金总体利用率
    B.提高企业整体经济效益
    C.资金集中
    D.调动各部门积极性

    答案：D
    解析：
    分散采购有利于调动各部门积极性。

  • 第19题：

    激励的作用有（）

    • A、有利于调动和激发员工的积极性
    • B、有利于将职工的个人目的和企业目标统一起来
    • C、有利于员工利益的实现
    • D、有利于增强组织的凝聚力，促进组织内部的协调和统一

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）

    • A、外部招聘
    • B、内部招聘
    • C、人才市场招聘
    • D、广告招聘

    正确答案:A

  • 第21题：

    向内部员工介绍组织情况的目的是（）。

    • A、增强凝聚力
    • B、增强员工素质
    • C、提高品牌形象
    • D、吸纳更好的员工

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）
    A

    有利于鼓舞员工士气，提高工作热情，调动内部员工的积极性

    B

    有利于吸引外部人力资源

    C

    有利于保证选聘工作的正确性

    D

    有利于自己亲属工作的安置


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    激励的重要功能包括（　　）。
    A

    有助于激发和调动职工的工作积极性

    B

    有助于将员工的个人目标导向实现企业目标的轨道

    C

    有助于增强企业的凝聚力，促进内部各组成部分的协调统一

    D

    有助于企业完成利润目标

    E

    有利于搞好企业与员工的关系


    正确答案： A,B
    解析：
    所谓激励，是指人类活动的一种心理状态，它具有加强和激发动机，推动并引导行为使之朝向预定目标的作用。通常认为，一切内心要争取的条件：欲求、需要、希望、动力等都构成人的激励。其功能有：①有助于激发和调动职工的工作积极性；②有助于将员工的个人目标导向实现企业目标的轨道；③有助于增强企业的凝聚力，促进内部各组成部分的协调统一。

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