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在需求调研中如果发现工作能力和岗位要求不相符的员工，应在培训计划中将其作为重点培训参与对象。( )A．正确B．错误

题目

在需求调研中如果发现工作能力和岗位要求不相符的员工，应在培训计划中将其作为重点培训参与对象。( )

A．正确

B．错误

相似考题

1.M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的( )。A．计划阶段B．学习阶段C．评估阶段D．培训实施阶段

2.M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的（ ）。A．计划阶段B．学习阶段C．评估阶段D．培训实施阶段

3.员工培训计划的内容有()。A.设置培训目标B.确定培训对象和方法C.培训需求分析D.编制培训计划和评估结果

4.M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的（ ）。A.计划阶段B.学习阶段C.评估阶段D.培训实施阶段

更多“在需求调研中如果发现工作能力和岗位要求不相符的员工,应在培训计划中将其作为重点培训参与对象。 ”相关问题

  • 第1题：

    从企业的生产经营总体发展战略的要求出发,在全面客观的培训需求分析基础上,对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的环节,是()。

    A.员工培训计划制订环节

    B.员工培训需求分析环节

    C.员工培训效果评价环节

    D.员工培训实施环节


    正确答案：A

  • 第2题：

    为保证培训质量,在需求分析过程中,重点要关注( )。

    A、企业高管的支持度

    B、培训内容与企业发展战略的契合度

    C、培训内容与岗位需求的贴合度

    D、培训内容的调整对职工能力具体要求的吻合度

    E、职工个人的发展需求在培训中的体现度


    标准答案：BCDE

  • 第3题：

    在需求调研中发现的工作能力和岗位要求不相符的员工，将在培训计划中作为重点培训参与对象。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A

  • 第4题：

    面谈法如何收集需求信息?()

    A培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息

    B培训者和培训对象面对面地进行交流

    C以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定差距所在

    D培训者亲自到员工的工作岗位上去了解员工的具体情况


    参考答案A

  • 第5题：

    制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。

    A．适应不同的工作任务

    B．适应不同的员工需求

    C．适应不同的培训对象

    D．适应不同的培训范围

    E．适应不同的培训需要


    正确答案：ACE
    ACE【解析】普遍性就是要求培训规划制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需要。

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