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你对公司存在的严重问题提出了一些建议,但你的上司没有采纳,你会( )。A.把你的想法直接汇报给更上一级别的上司B.找上司交谈,坚持自己的想法C.继续完善自己的想法D.放弃这种方法,认为领导不采用自有理由

题目

你对公司存在的严重问题提出了一些建议,但你的上司没有采纳,你会( )。

A.把你的想法直接汇报给更上一级别的上司

B.找上司交谈,坚持自己的想法

C.继续完善自己的想法

D.放弃这种方法,认为领导不采用自有理由


相似考题
参考答案和解析
正确答案:C
更多“你对公司存在的严重问题提出了一些建议,但你的上司没有采纳,你会( )。A.把你的想法直接汇报给更 ”相关问题
  • 第1题:

    要是你觉得你没有能力完成上司给你的任务时你会跟上司反映么?


    正确答案:

              

     

  • 第2题:

    如果你得罪了上司,恰在此时,你在工作中又出了差错,他借此机会扣发了你的当月奖金。其实,你出的差错要是发生在别人身上,肯定不值一提,因为这种事情时有发生。这时,你会( )。

    A.向同事诉苦,觉得自己遭遇不公

    B.默默承受,毕竟自己出了差错

    C.主动找上司说明情况,化解矛盾

    D.把这个事情作为人生的屈辱


    正确答案:

  • 第3题:

    [单选题] 你按照公司上司的要求接受一项任务,但你发现上司对任务性质的理解存在严重偏差,如果按照上司的要求开展工作,肯定会导致质量问题,你会(  )。

    A.反复核查后找上司交换意见
    B.按照自己的理解去做,不会指出上司的失误
    C.找其他同事商量此事
    D.等待一段时间,等上司过问此事时说明自己的看法

    答案:A
    解析:
    此题无绝对正确答案,请自行判断

  • 第4题:

    你善于研究市场,但你所提出的拓展市场的许多建议从未被领导采纳过,你会 ( )。
    (A)以后不再提建议了
    (B)不再投入那么多的精力研究了
    (C)转而给别的公司提建议
    (D)依然继续给领导提建议,但会改变方式


    答案:D
    解析:

  • 第5题:

    你新到一个单位,向领导提出了一些建议,但是领导没有采纳,你该怎么办?


    答案:
    解析:
    1)如果这些建议不是必须立即执行的,可以在有了更充分的依据后,再向领导提出。
    (2)如果这些建议应该立即执行,我会从两方面考虑;一方面,我不在领导的位置上,看问题不如他看得全面,可能我的建议在当前确实不可行。如果我确信自己的建议正确,但领导坚持不同意,我也只好服从领导的命令。另一方面,如果这些建议关系到单位的重大利益,我会向领导的领导反映,然后再向领导解释清楚。

  • 第6题:

    如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围,接受这样的任务会给公 司造成损失。这时,你会( )。

    A.立即找上司退掉这份工作
    B.立即找上司说明自己的想法
    C.既然是公司的决定,那就先干起来再说
    D.不管如何,服从总是第一位的


    答案:B
    解析:

  • 第7题:

    如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案,但你提出了几次,这项方案也没有被管理层采纳,你会(  )。

    A. 继续找机会与上司沟通,直到上司能够理解自己的想法
    B. 以后再也不提这样的意见或建议了
    C. 认为上司听不见别人的意见、建议,会影响自己的前途
    D. 想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司

    答案:A
    解析:

  • 第8题:

    你的同事把你当作好朋友,但总是向你抱怨工作没有意义,并且喜欢对领导评头论足,你会怎么处理?


    正确答案: (1)同事把我当作好朋友,是对我的信任,我也会把他当作好朋友。
    (2)但是,我认为真正的朋友关系应是积极的、健康的和向上的。
    (3)我会在适当的时间、适当的地点、以适当的方式与同事进行沟通。一是引导他对工作有一个正确的认识;二是指出作为下属,不应在背后乱议论上级。
    (4)当然,我不会把同事给我说的话向外传播。

  • 第9题:

    有一项工作,同事有很好的建议,他告诉了你。你在偶尔的场合把这个建议说给了领导听,领导很满意,采纳了这个建议,并在大会上表扬了你,你的同事很不高兴,你该怎么办?


    正确答案:(1)进行深刻反思,开展自我批评。
    (2)寻求适当的机会,采用适当的方式,向领导说明事件的原由,接受领导的批评。
    (3)真诚地向同事道歉,消除同事的误解,取得同事的谅解和理解;
    (4)认真总结经验教训。通过这件事情,我深深明白了,在实际的工作中,做人要光明磊落,做事要谦虚谨慎,不能马虎大意,忽视一些不应忽视的细节。要顾大局,识大体,不贪功,不邀功,实事求是,知错必改。

  • 第10题:

    如果你的一位同事向直接领导提出了一条合理的可以提高效率的建议,但未被采纳,他又直接向上一级领导提出以期等到采纳。你对这位同事的做法怎么看?如果是你会怎么做?


    正确答案: 我想既然在一个单位工作,就是有层级,有计划的,该向谁反映什么问题应该有一个比较明确的标准.我想一般都是应该向自己的直接领导反映问题,提出建议.如果不是有明确规定应该向更高一级上级反映的话,我就向自己的直接领导反映.我不赞同同事这种越级反映的做法,如果是我,我会再多和我的直接领导沟通,多多交流,我想在交流中我们会达成共识的,也许我的建议是合理的,也许我的建议只是我暂时个人认为是合理的,我想通过我们的沟通,不管是谁的意见最终是我们的共识,达成共识是最重要的.当然,如果是明确规定需要向更高一级的上级反映的建议,我也会按规定办的。

  • 第11题:

    问答题
    刚到新单位,你认为你能干的活领导不分给你,你提的意见领导不采纳。你怎么办?

    正确答案:
    解析:

  • 第12题:

    问答题
    你的直接领导向上级汇报时,把你的功劳说成是他的,你怎么办?

    正确答案: (1)首先是正确认识工作与表扬的关系,至少要懂得工作不是为了表扬,不能为了这点事情跟直接领导较真;
    (2)领导是出思路、指方向的,我只是具体执行,所以首功本来就是领导的;
    (3)上级不会直接看到我的工作,直接领导代表了我们整个部门的工作情况,俗话说:‚强将手下无弱兵,上级承认了直接领导的成绩,也就是间接承认了我的成绩。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    你现在的上司或同事会怎样评论你?


    正确答案:
          

  • 第14题:

    上司安排你独立去做一项以前你从没有做过的工作,你感觉十分茫然。这时,你会( )。
    (A)向上司说明自己的顾虑,请上司斟酌
    (B)婉言拒绝任务,向上司推荐别人
    (C)无所谓,上司交代的就干吧
    (D)很无奈,干好干坏听天由命


    答案:B
    解析:

  • 第15题:

    如果你向公司领导提出了一条建议,你觉得这条建议非常可行,但是公司领导并未采纳。在这种情况下,你会( )。
    (A)继续向公司领导提建议
    (B)弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因,之后再提出新的建议
    (C)觉得领导有点“官僚”
    (D)觉得自己没有用武之地


    答案:B
    解析:

  • 第16题:

    上司要外出到兄弟单位考察,让你联系对方。本来一切巳经安排妥当,但临近启程时,对方单位突然来电话,说他们有急事,原定出席接待的领导无法出席。你知道,你的上司最讨厌临时变卦的事。这时,你会()。
    (A)马上把情况报告上司,请他做决定
    (B)按照原计划启程
    (C)请对方主管领导直接给上司打电话说明情况
    (D)与对方沟通,争取让对方按照原计划进行


    答案:B
    解析:

  • 第17题:

    如果你的一位同事向直接领导提出了一个可以提高效率的合理建议,没有被接受,他又直接向上一级领导建议,以期得到采纳。你对这位同事的做法怎么看?如果是你,你会怎么做?


    答案:
    解析:
    我想,既然在一个单位工作,就是有层级,有计划的,该向谁反映什么问题,应该有一个比较明确的标准。作为行政机关,一般都是应该先向自己的直接领导反映问题,提出建议。除非有明确规定,应该向更高一级领导反映问题。我不赞同同事这种越级反映问题的做法。如果是我,我会先反思自己的建议是否真如我自己想的那样合理和可行。直接领导既然没有接受我的建议,肯定有他的原因和理由,有时自己看问题是有片面性和局限性的,这就是人们常说的当局者迷。所以,最重要的是再和我的直接领导沟通,找出他不接受的理由和原因。如果他的理由充分,那么我会接受他的意见,暂时放置建议,如果他理由不充分或根本没有理由,那么我会从我党的事业,从国家和人民的利益出发,按公务员的有关规定及组织程序反映问题。

  • 第18题:

    如果你向公司领导提出了一条建议,你觉得这条建议非常可行,但是公司领导并未采纳。在这种情况下,你会(  )。

    A. 继续向公司领导提建议
    B. 弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因,之后再提出新的建议
    C. 觉得领导有点“官僚”
    D. 觉得自己没有用武之地

    答案:B
    解析:

  • 第19题:

    假如公司领导近来对你的工作有所不满,你想和领导谈谈,但你又没有机会接触领导,你会(  )。

    A. 电话与领导沟通
    B. 给领导写封信说明
    C. 等待见面的机会
    D. 就按照这样做下去

    答案:B
    解析:
    职业道德题目没有标准答案 ,请根据自己的理解答题,答案仅供参考。

  • 第20题:

    当你把刚接来的客人带到宾馆,你的上司正在等候,先把你的上司介绍给客人,然后现向上司介绍客人。()


    正确答案:正确

  • 第21题:

    你喜欢写一些关于单位的新建议给领导,但每次都石沉大海,你会怎么做?


    正确答案: (1)首先我会开展自我批评,从我自身查找原因:是否是因为我提建议的方式不够妥当,是否是因为我提的建议不具备很强的可行性,是否是我提出的建议不符合我们单位的实际,还是因为我的建议太幼稚,做法太盲目等等,如果是这些原因的话,我会及时改正,多向老同志们请教,多向身边的同事们学习,及时总结经验教训,争取自己在各方面得到迅速提高。
    (2)如果不是这些原因,我也不会埋怨,发牢骚。因为有可能是最近领导事务比较繁忙,还没有抽出时间看我的建议,如果是这种情况,我会平心静气,耐心等待领导的回应;
    (3)总之,无论是何种原因,我都会认真对待,正确处理的。在以后的工作中,我会尊重领导,团结同事,谦虚谨慎,不骄不躁,在高质量完成本职工作的同时,积极关心本单位的建设,争取做一个领导放心、同事信任、群众满意的公务员。

  • 第22题:

    你的直接领导向上级汇报时,把你的功劳说成是他的,你怎么办?


    正确答案: (1)首先是正确认识工作与表扬的关系,至少要懂得工作不是为了表扬,不能为了这点事情跟直接领导较真;
    (2)领导是出思路、指方向的,我只是具体执行,所以首功本来就是领导的;
    (3)上级不会直接看到我的工作,直接领导代表了我们整个部门的工作情况,俗话说:‚强将手下无弱兵,上级承认了直接领导的成绩,也就是间接承认了我的成绩。

  • 第23题:

    问答题
    如果你的一位同事向直接领导提出了一条合理的可以提高效率的建议,但未被采纳,他又直接向上一级领导提出以期等到采纳。你对这位同事的做法怎么看?如果是你会怎么做?

    正确答案: 我想既然在一个单位工作,就是有层级,有计划的,该向谁反映什么问题应该有一个比较明确的标准.我想一般都是应该向自己的直接领导反映问题,提出建议.如果不是有明确规定应该向更高一级上级反映的话,我就向自己的直接领导反映.我不赞同同事这种越级反映的做法,如果是我,我会再多和我的直接领导沟通,多多交流,我想在交流中我们会达成共识的,也许我的建议是合理的,也许我的建议只是我暂时个人认为是合理的,我想通过我们的沟通,不管是谁的意见最终是我们的共识,达成共识是最重要的.当然,如果是明确规定需要向更高一级的上级反映的建议,我也会按规定办的。
    解析: 暂无解析