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长期培训计划一般指时间跨度3～5年及以上的培训计划。( )A．正确B．错误

题目

长期培训计划一般指时间跨度3～5年及以上的培训计划。( )

A．正确

B．错误

相似考题

1.中期培训计划是一种可有可无的计划。( )A．正确B．错误

2.属于导向培训计划阶段要考虑的选项()。A.导向培训活动的目的B.导向培训内容与形式需要考虑的问题及范围C.导向培训的时间跨度及课程安排的具体时间D.导向培训的主题、部门与工作的目标

3.()是从企业战略发展目标出发制定的相应的长远培训计划。A.短期培训计划B.长期培训计划C.年度培训计划D.课程计划

4.会议工作人员的培训计划有（ ）。A. 一般的培训计划B. 日常培训计划C. 专门培训计划D. 特殊的培训计划

更多“长期培训计划一般指时间跨度3~5年及以上的培训计划。()A.正确B.错误 ”相关问题

  • 第1题：

    下面关于培训开发计划说法错误的是（ ）。

    A．培训开发计划的长度依赖于其内容

    B．培训开发计划的内容应该完全根据培训开发的需求分析来决定

    C．任何组织都需要长期的、稳定的培训开发计划

    D．培训开发组织的高层管理者主要依靠在职培训进行


    正确答案：C

  • 第2题：

    短期培训计划是指时间跨度在2年以内的培训计划。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：B

  • 第3题：

    个人培训计划根据部门的实际培训需求制定。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：B

  • 第4题：

    ______是较为具体的、操作性较强的培训实施方案。

    A．短期计划

    B．长期计划

    C．中期计划

    D．培训实施计划


    正确答案：D

  • 第5题：

    培训计划的纵向划分包括______。

    A．长期培训计划

    B．中期培训计划

    C．短期培训计划

    D．公司年度培训计划


    正确答案：ABC

  • 第6题：

    关于企业员工中期培训规划，下列描述正确的是（ ）。

    A.中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
    B.是长期规划之外的计划
    C.可有可无
    D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

    答案：D
    解析：
    中期培训规划的时间跨度一般为1～3年，中期规划并不是长期规划之外的计划，而是长规划的分解计划，是实现长期规划的目标和任务的支持性计划，同时它又是为员工短期培训计划的制订与实施提供重要依据和指导，起着承上启下的作用。因此，它并不是可有可无的计划。

  • 第7题：

    按照划分对象的不同培训计划可分为整体培训计划是（）

    • A、部门培训计划
    • B、人员培训计划
    • C、长期培训计划
    • D、公司培训计划

    正确答案:A

  • 第8题：

    关于培训计划论述错误的是（）

    • A、培训计划是培训工作发展的重要手段
    • B、综合培训计划一般是年度培训计划
    • C、单项培训计划是综合培训计划的基础
    • D、综合培训计划是培训计划中最重要的

    正确答案:C

  • 第9题：

    关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是（）。

    • A、中期培训规划的时间跨度一般为1-2年
    • B、是长期规划之外的计划
    • C、是可有可无的计划
    • D、与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    按照划分对象的不同培训计划可分为整体培训计划是（）
    A

    部门培训计划

    B

    人员培训计划

    C

    长期培训计划

    D

    公司培训计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于培训计划论述正确的是（）
    A

    制定培训计划是培训工作发展的重要手段

    B

    综合培训计划一般是年度培训计划

    C

    单项培训计划是综合培训计划的基础

    D

    综合培训计划是单项培训计划制定的指导性文件


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（　　）。
    A

    企业培训计划是单一的

    B

    从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

    C

    从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

    D

    一般长期培训计划的期限为3～5年


    正确答案： A
    解析：
    一般长期培训计划的期限为3～5年，时间过长有些变化因素无法作出预测，而时间过短则长期培训计划的制订就失去了意义。A项，企业培训计划不是单一的，而是多层次、多方面的；B项，从培训计划的横向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划；C项，从培训计划的纵向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划。

  • 第13题：

    我们一般所指的培训计划大都是长期培训计划。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：B

  • 第14题：

    长期培训计划一般指时间跨度为3～5年及以上的培训计划。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A

  • 第15题：

    长期培训计划一般以______为依据。

    A．用人计划

    B．年度培训需求调查

    C．部门业务计划

    D．企业战略规划


    正确答案：D

  • 第16题：

    培训计划制定以培训需求为依据。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A

  • 第17题：

    关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。

    A.企业培训计划是单一的
    B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
    C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
    D.一般长期培训计划的期限为3—5年

    答案：D
    解析：
    一般长期培训计划的期限为3～5年，时间过长有些变化因素无法作出预测，而时间过短则长期培训计划的制订就失去了意义。A项，企业培训计划不是单一的，而是多层次、多方面的；B项，从培训计划的横向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划；C项，从培训计划的纵向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划。

  • 第18题：

    培训计划是企业员工培训的实施规程，为使培训计划顺利实施，培训计划一般应包括（ ）

    A.培训的目的
    B.培训主体
    C.培训的内容
    D.培训的时间和期限
    E.培训的场地

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训计划一般应包括培训的目的、培训主体、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地和培训的方法。

  • 第19题：

    常见的培训计划类型有哪几种类型（）。

    • A、长期培训计划
    • B、年度培训计划
    • C、项目培训计划
    • D、课程计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    关于培训计划论述正确的是（）

    • A、制定培训计划是培训工作发展的重要手段
    • B、综合培训计划一般是年度培训计划
    • C、单项培训计划是综合培训计划的基础
    • D、综合培训计划是单项培训计划制定的指导性文件

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    多选题
    一般而言，培训计划可分为 ( )
    A

    短期培训计划

    B

    中长期培训计划

    C

    季度培训计划

    D

    年度培训计划

    E

    单项培训计划


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于培训计划论述错误的是（）
    A

    培训计划是培训工作发展的重要手段

    B

    综合培训计划一般是年度培训计划

    C

    单项培训计划是综合培训计划的基础

    D

    综合培训计划是培训计划中最重要的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是（）。
    A

    中期培训规划的时间跨度一般为1-2年

    B

    是长期规划之外的计划

    C

    是可有可无的计划

    D

    与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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