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培训设计五线谱是指______。A．培训时间线和培训内容线B．培训资源线C．培训方法线和培训情绪线D．培训辅助线

题目

培训设计五线谱是指______。

A．培训时间线和培训内容线

B．培训资源线

C．培训方法线和培训情绪线

D．培训辅助线

相似考题

1.下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是：()。A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立B.培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立C.培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立D.培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立

2.设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有（ ）。A．培训对象B．培训目标C．培训内容D．培训形式和方法E．培训经费预算

3.制定培训计划的任务包括（ ）。A．制定操作程序B．选择和设计相应的培训内容C．培训方法D．培训形式E．培训内容

4.员工培训计划的内容有()。A.设置培训目标B.确定培训对象和方法C.培训需求分析D.编制培训计划和评估结果

更多“培训设计五线谱是指______。A.培训时间线和培训内容线B.培训资源线C.培训方法线和培训情绪线D.培 ”相关问题

  • 第1题：

    培训的具体内容主要包括三个层次,即()。

    A.操作培训、技能培训和技术培训

    B.知识培训、技能培训和技术培训

    C.知识培训、技能培训和素质培训

    D.操作培训、技能培训和素质培训


    参考答案：C

  • 第2题：

    培训项目的内容包括:培训项目的名称;培训需求预测;()。

    A.培训需求分析

    B.培训系统设计

    C.培训内容实施

    D.培训效果评估

    E.培训费用核算


    参考答案：A,C,D,E

  • 第3题：

    保健按摩师的培训内容主要包括( )。

    A.知识培训和技能培训

    B.知识培训和职业修养培训

    C.技能培训和最新保健方法

    D.职业修养培训和最新保健方法


    正确答案：A

  • 第4题：

    可以影响着培训的类型、数量、资源和所需要资源的培训属于______。

    A．知识培训

    B．技能培训

    C．态度培训

    D．战略培训


    正确答案：D

  • 第5题：

    可以影响培训的类型、数量、资源和所需要资源的培训属于______。

    A．知识培训

    B．技能培训

    C．态度培训

    D．战略性培训


    正确答案：D

  • 第6题：

    培训项目规划的主要内容包括（ ）。

    A.培训项目的确定
    B.培训成本的预算
    C.培训内容的开发
    D.培训资源的筹备
    E.实施过程的设计

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是培训项目规划的主要内容。

  • 第7题：

    培训课程设计的项目与内容包括（ ）。

    A.培训课程分析
    B.培训教学设计的内容
    C.撰写培训课程大纲
    D.培训课程价值的评估
    E.培训课程教材的设计、修订与更新

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训课程设计的项目与内容（一）培训课程分析
    （二）培训教学设计的内容
    （三）撰写培训课程大纲
    （四）培训课程价值的评估
    （五）培训课程材料的设计
    （六）培训课程的修订与更新

  • 第8题：

    年度培训计划设计的主要步骤包括()。

    A.培训需求的诊断分析
    B.确定培训对象
    C.确定培训目标
    D.根据岗位特征确定培训项目和内容
    E.确定培训方式和方法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第9题：

    管理人员培训开发计划的编制应以（　　）为基本点。

    A.服务培训对象
    B.培训需求分析
    C.确定培训目标
    D.设计培训内容
    E.培训实施和效果评估

    答案：B,C,D,E
    解析：
    管理人员培训开发计划的编制应坚持以“服务培训对象”为中心，以“培训需求分析、确定培训目标、设计培训内容”和“培训实施和效果评估”为基本点。

  • 第10题：

    对一线工人所进行的熟悉产品特性和工艺的培训属于（ ）。

    A.质量意识培训 B.质量知识培训
    C.技能培训 D.基本知识培训


    答案：C
    解析：
    技能培训是质量管理培训中不可缺少的重要组成部分。由于行业和岗位不同，各 层人员所需的技能也不同：对技术人员，主要应进行专业技术的更新和补充，学习新方 法，掌握新技术；对一线工人，应加强基础技术训练，熟悉产品特性和工艺，不断提高 操作水平；对于领导人员，除应熟悉业务技术外，还应掌握管理技能。

  • 第11题：

    培训是指由兴业银行零售条线组织的各种教育、训练和能力提高等活动，主要分为（）

    • A、入行培训
    • B、岗位培训
    • C、专项培训
    • D、管理培训
    • E、其他培训

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第12题：

    多选题
    培训是指由兴业银行零售条线组织的各种教育、训练和能力提高等活动，主要分为（）
    A

    入行培训

    B

    岗位培训

    C

    专项培训

    D

    管理培训

    E

    其他培训


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训方案设计的指南是()。

    A.培训需求分析

    B.培训指导者

    C.培训目标、培训内容

    D.培训方法


    参考答案：A

  • 第14题：

    培训项目的内容包括()。

    A.培训项目名称

    B.培训需求预测

    C.培训系统设计

    D.培训内容实施

    E.培训组织管理

    F.培训效果评估


    参考答案：A,B,C,D,F

  • 第15题：

    （）是职业培训的主要分类。

    A.设计培训和制作培训

    B.职前培训、脱岗培训和转岗培训

    C.职前培训、在职培训和转岗培训

    D.领域培训和基础培训


    正确答案：C

  • 第16题：

    培训的时间关系着培训课的信息量和培训程度，同时也关系着______。

    A．培训人数

    B．培训费用

    C．培训资源

    D．培训场地


    正确答案：B

  • 第17题：

    培训实施体系包括()

    A.内培
    B.课堂培训
    C.拓展培训
    D.培训信息反馈
    E.培训费用管理

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第18题：

    培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（ ）。

    A.⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
    B.⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
    C.⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
    D.⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧

    答案：D
    解析：
    培训项目计划应包含以下内容。培训目的：说明员工为什么要进行培训。培训目标：解决员工培训应达到什么样的标准，根据培训目的，结合培训资源配置的情况，将培训目的具体化、数量化、指标化和标准化受训人员和内容：明确培训谁、培训什么。
    培训范围：包括四个培训层次，即个人、基层、部门、企业。
    培训规模：培训规模受人数、场地、培训性质、工具及费用等的影响。
    培训时间：时间安排受培训范围、对象、内容、方式、费用及其他与培训有关的因素影响
    培训地点：学员接受培训的所在地区和培训场所。
    培训费用：即培训成本。指企业在员工培训过程中所发生的一切费用，包括直接培训成本在组织实施过程中培训者与受训人员的一切费用总和和间接培训成本在组织实施过程之外企业所支付的一切费用总和
    培训方法：包括讲授法、视听技术法、讨论法、案例研究、角色扮演、网络培训、自学等方法。
    培训师：应根据培训目的和要求，充分、全面地考虑培训师的选拔和任用问题。

  • 第19题：

    (2015年11月)（　　）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

    A.培训环境
    B.培训需求
    C.培训目标
    D.培训设计

    答案：A
    解析：
    P234-237
    培训环境是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。培训环境分为外部环境和内部环境。

  • 第20题：

    （　　）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

    A． 培训环境
    B． 培训需求
    C． 培训目标
    D． 培训设计

    答案：A
    解析：
    培训环境是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。培训环境分为：①外部环境，包括培训的政治、文化、教育环境、制度设计、组织环境等；②内部环境，包括培训场所、设备、培训者及学员的观念等。

  • 第21题：

    培训设计和策划阶段的主要工作包括（ ）。
    A.收集培训需求信息
    B.确定培训内容
    C.选择培训提供者
    D.评价培训效果
    E.为培训结果评价和过程监督确定准则


    答案：B,C,E
    解析：
    。实施培训一般包括四个阶段的活动：确定培训需求，设计和策划培训，提 供培训，评价培训效果。培训设计策划即根据培训需求制订培训计划的过程，包 括确定培训内容，明确培训的制约条件，选择适宜的培训方式、培训提供者、培 训资料和培训时机、为培训结果评价和过程监督确定准则等。选项A收集培训需 求信息属于确定培训需求阶段的工作。

  • 第22题：

    “培训设计五线谱”模式就是根据贯穿整个培训过程的时间线、内容线和（）等重要线索，进行有机结合，最终实现对培训主体的安排和设计。

    • A、情绪线
    • B、方法线
    • C、主题线
    • D、辅助线

    正确答案:A,B,D

  • 第23题：

    多选题
    “培训设计五线谱”模式就是根据贯穿整个培训过程的时间线、内容线和（）等重要线索，进行有机结合，最终实现对培训主体的安排和设计。
    A

    情绪线

    B

    方法线

    C

    主题线

    D

    辅助线


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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