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加强人事管理应体现（ ）。A．激励原则B．程序原则C．协调原则D．目标管理原则

题目

加强人事管理应体现（ ）。

A．激励原则

B．程序原则

C．协调原则

D．目标管理原则

相似考题

1.为了保障激励策略的有效性，应当体现（ ）。A．明确性原则B．及时性原则C．同一性原则D．预告性原则E．开发性原则

2.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（ ）A．竞争力原则B．公正性原则C．激励性原则D．合理性原则

3.人事管理的基本原则包括（ ）。A．公平竞争原则B．待遇优厚原则C．依法管理原则D．功绩制原则

4.行政立法的原则是( )。A.依法立法原则B.应急性原则C.立法民主原则D.加强管理与增进权益相协调原则

更多“加强人事管理应体现( )。 A.激励原则 B.程序原则 C.协调原则 D.目标管理原则 ”相关问题

  • 第1题：

    行政程序的基本原则是（ ）。

    A．效率原则

    B．程序法定原则

    C．加强管理与增进权益相协调原则

    D．程序公正原则


    正确答案：ABD

  • 第2题：

    考评应遵循以下()原则。

    A.目标原则

    B.激励原则

    C.积极原则

    D.例外原则


    参考答案：ABD

  • 第3题：

    班干部能做的老师不做，学生能做的班干部不做，这体现了（ ） A．主体原则 B．平等原则 C．激励原则 D．个性原则


    正确答案：A
    这体现了在班级管理中，以学生为主体的管理原则。

  • 第4题：

    不属于员工福利规划应遵循的原则的是()。

    A.目标性原则

    B.适应性原则

    C.激励性原则

    D.系统性原则


    正确答案:C

  • 第5题：

    成本控制的原则主要有全面性原则、经济效益原则、责权利相结合原则、分级归口管理原则和()。

    A.目标管理原则

    B.预算控制原则

    C.例外管理原则

    D.激励性原则


    参考答案：C

  • 第6题：

    ()原则是法治原则在证据法中的要求和体现

    A.无罪推定原则

    B.证据裁判原则

    C.程序法定原则

    D.反对强迫自证其罪原则


    参考答案：C

  • 第7题：

    组织文化应包括锐意进取、开拓创新、追求优势、永不自满等精神。这主要体现了组织文化建立的()。

    A.目标原则

    B.价值原则

    C.卓越原则

    D.激励原则


    参考答案：B

  • 第8题：

    在高校教师的激励管理中，应遵循的原则是（ ）。

    A.激励的多样性原则
    B.激励的递进性原则
    C.激励的协调性原则
    D.以上全选

    答案：D
    解析：

  • 第9题：

    较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（　　）。

    A．公平性原则
    B．激励性原则
    C．竞争性原则
    D．经济性原则

    答案：C
    解析：
    竞争性原则是指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构。

  • 第10题：

    企业在制定薪酬计划时要坚持的原则包括与企业目标管理相协调的原则和()。

    A.以增强企业竞争力为原则
    B.支付结构及薪酬管理重原则
    C.企业薪酬战略数量化的集中体现原则
    D.企业薪酬政策的具体化原则

    答案：A
    解析：

  • 第11题：

    为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（　　）

    A．及时性原则

    B．相关性原则

    C．统一性原则

    D．开放性原则

    答案：A
    解析：
    采取一定的激励策，能够有效促进工作绩效的改进和提高。为了保障激励策的有效性，应体现以下原则要求：(1)及时性原则；(2)同一性原则；(3)预告性原则；(4)开发性原则。

  • 第12题：

    不属于行政程序的原则包括（）。

    • A、程序法定原则
    • B、加强管理与效益与成本相协调原则
    • C、效率原则
    • D、程序公正原则

    正确答案:B

  • 第13题：

    加强人事管理的原则有（ ）。

    A.激励原则

    B.程序原则

    C.协调原则

    D.目标管理原则


    正确答案：A
    加强人事管理的主要原则有：公平竞争原则、责任制原则、激励原则、流动性和稳定性相结合的原则、民主管理原则。故答案为A。

  • 第14题：

    激励的原则包括()

    A. 组织目标与个人目标相结合原则

    B. 物质激励与精神激励相结合原则

    C. 外激励与内激励相结合原则

    D. 正激励与负激励相结合原则


    正确答案：ABCD

  • 第15题：

    德育管理应形成合力,这体现了德育管理原则中()。

    A.教育性原则

    B.整体性原则

    C.协调统一原则

    D.激励性原则


    正确答案:C

  • 第16题：

    人本原理体现了人为本的指导思想,包括三个原则,下列不包括在人本原理中的原则是()

    A.激励原则

    B.动力原则

    C.能级原则

    D.安全第一原则


    参考答案：D

  • 第17题：

    下列选项中属于成本控制原则的是()。

    A.激励性原则

    B.分级归口管理原则

    C.目标管理原则

    D.预算控制原则


    参考答案：B

  • 第18题：

    有严格的决策程序,不是凭经验盲目拍板,体现了科学决策的哪种基本原则()。

    A.程序原则

    B.客观原则

    C.预测原则

    D.可行原则


    正确答案：A

  • 第19题：

    坚持和贯彻利益协调原则、行为激励原则、控制适度原则、权责对等原则及参与管理原则等所体现的是( )

    A．人本管理原理

    B．系统管理原理

    C．动态管理原理

    D．科学管理原理


    正确答案：A
    [答案] A。解析：坚持和贯彻利益协调原则、行为激励原则、控制适度原则、权责对等原则及参与管理原则等所体现的是人本管理原理；坚持和贯彻统一指挥原则、等级原则、协作原则、整体效应原则及信息反馈原则等所体现的是系统管理原理。

  • 第20题：

    激励应遵循的原则有（ ）。

    A.多样性原则
    B.物质性原则
    C.多多益善原则
    D.递进性原则
    E.协调性原则

    答案：A,D,E
    解析：

  • 第21题：

    人本原理体现了以人为本的指导思想，包括四个原则，下列不包括在人本原理中的原则是()。

    A.激励原则
    B.行为原则
    C.封闭原则
    D.能级原则

    答案：C
    解析：
    人本原理的原则包括：动力原则、能级原则、激励原则、行为原则。

  • 第22题：

    企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（　　）。

    A．与企业目标管理相协调的原则
    B．以增强企业竞争力为原则
    C．系统性原则
    D．与组织结构相适应原则
    E．激励性原则

    答案：A,B
    解析：
    薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等内容，是企业薪酬政策的具体化。企业在制订薪酬计划时要坚持以下两个原则：①与企业目标管理相协调的原则；②以增强企业竞争力为原则。

  • 第23题：

    秘书在协调与领导关系时应遵循的原则包括（ ）。

    A.尊重原则
    B.服从原则
    C.谅解原则
    D.辅助原则

    答案：A,B,D
    解析：
    秘书在协调与领导关系时应遵循尊重原则、服从原则、辅助原则。故本题选ABD。

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