itgle.com

培训需求可以理解为通过培训可以解决的问题。( )A．正确B．错误

题目

培训需求可以理解为通过培训可以解决的问题。( )

A．正确

B．错误

相似考题

1.员工可以通过培训提高团队技能。下列哪个不是通过培训可以提高的团队技能?()A、沟通B、谈判C、责任D、处理冲突E、指导他人

2.天线的零点填充性能可以解决塔下黑的问题A．错误B．正确

3.智商可以理解为(),是人们认识、理解客观事物并运用知识,经验等解决问题的能力。A.知识B.能力C.经验D.智力

4.提交原始需求时,只要描述工作中出现的产品有关的问题就可以了。A．错误B．正确

更多“培训需求可以理解为通过培训可以解决的问题。()A.正确B.错误 ”相关问题

  • 第1题：

    根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（ ）

    A．确认培训标准

    B．确认培训可以解决的问题

    C．确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象

    D．确认培训评估标准和奖惩标准

    E．确认培训资源


    正确答案：ABCE

  • 第2题：

    使用Ping命令可以解决所有的网络线路故障问题。

    A．错误

    B．正确


    参考答案：A

  • 第3题：

    当案主的问题解决了或者案主已具有能力应付和解决他自己的问题时,就可以结案。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A

  • 第4题：

    为了解决BGP全互联导致的BGP会话过多的问题,可以采用路由反射器和联盟予以解决

    A．错误

    B．正确


    参考答案：B

  • 第5题：

    已有的培训课程可以满足需求，不需要进行需求调研了。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：B

  • 第6题：

    直放站系统可以解决“孤岛效应”。

    A．错误

    B．正确


    参考答案：A

  • 第7题：

    培训需求分析可以简单理解为确保让有需要的人在适当的时候得到有效的培训。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A

  • 第8题：

    下列各项关于培训的说法中，______是错误的。

    A．培训可以作为解决组织问题的途径

    B．培训目标是预先确立的

    C．培训最终的效果取决于培训师的水平

    D．合适的培训课程要提供给合适的人


    正确答案：C

  • 第9题：

    绩效辅导的时机包括()。

    A.当员工需要征求你的意见时
    B.当员工希望你解决某个问题时
    C.指导员工技能会获得较好的效果
    D.当员工通过培训掌握了新技能时
    E.当你发现了一个可以改进绩效的机会时

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第10题：

    员工能力是可以通过培训得到提升。


    正确答案:正确

  • 第11题：

    根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）

    • A、确认培训标准
    • B、确认培训可以解决的问题
    • C、确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象
    • D、确认培训评估标准和奖惩标准
    • E、确认培训资源

    正确答案:A,B,C,E

  • 第12题：

    单选题
    员工可以通过培训提高团队技能。下列哪个不是通过培训可以提高的团队技能？（）
    A

    沟通

    B

    谈判

    C

    责任

    D

    处理冲突

    E

    指导他人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    通过客户现金流量表，可以发现客户消费方式上的潜在问题，有助于找到解决这些问题的方法。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A
    解析：个人现金流量表可以作为衡量个人是否合理利用其收入的工具，可以为制定个人理财规划提供以下帮助：①有助于发现个人消费方式上的潜在问题；②有助于找到解决这些问题的方法；③有助于更有效地利用财务资源。

  • 第14题：

    员工绩效问题若是由于员工技能欠缺,通过需求评估可以知道谁需要培训和受训者需要学习的内容,包括他们通过培训要完成的任务及其他工作要求,以此制定培训计划和方案。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第15题：

    需求分析是软件生存周期中的重要工作，以下描述不正确的是：（ ）。

    A.软件需求是针对待解决问题的特征的描述

    B.绝大部分软件需求可以被验证，验证手段包括评审和测试

    C.需求分析可以检测和解决需求之间的冲突

    D.在资源有限时，可以通过优先级对需求进行权衡


    正确答案：B

  • 第16题：

    培训规划的重点是( )。

    A．培训需求分析，从而确定培训的方向

    B．确定培训对象及要提高的人员

    C．分析培训中的问题，寻找解决问题的措施

    D．找出培训效果评估的正确方法


    正确答案：C
    C【解析】培训需求分析并不属于培训规划设计的范畴，但它是企业制定员工培训规划的基本前提。培训对象的确定在培训需求分析中通过对工作任务的系列调查和综合分析确定。培训规划的重点应当是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决这些问题的具体措施。设计培训评估虽然是培训规划的一个步骤，但不是重点。

  • 第17题：

    培训需求用公式表示就是：培训需求=现在已有的-要求具备的。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：B

  • 第18题：

    对于可以通过培训改善的因素引起的问题，培训是可以解决的，否则，再多的培训都是无济于事的。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A

  • 第19题：

    培训计划制定以培训需求为依据。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A

  • 第20题：

    通过培训者与培训对象相互间的讨论解决疑难问题的方法是

    A.讨论法
    B.视听法
    C.研讨法
    D.头脑风暴法
    E.小讲课

    答案：C
    解析：

  • 第21题：

    （ ）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。

    A.排他分析
    B.需求确认
    C.人员分析
    D.因素确认

    答案：B
    解析：
    需求确认就是确认哪些岗位的员工需要培训。需要提高的是知识、技能，还是能力素质。

  • 第22题：

    关于培训需求分析方法论述正确的是（）

    • A、整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
    • B、绩效差距分析方法只侧重于结果
    • C、整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法
    • D、必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法

    正确答案:A,B,D

  • 第23题：

    多选题
    哪些情况下客户需求问题可以理解为产品缺陷，登记Q_LOG单？（）
    A

    合理的、未来最终需要解决的客户需求

    B

    合同中明确应该满足并且研发认可但没有解决的客户问题

    C

    合同中虽然没有明确满足、但研发承诺可以实现但最终没能实现的问题。

    D

    某客户抱怨严重的问题


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

相关内容