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外资企业海外业务的成就首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化。()此题为判断题(对，错)。

题目
外资企业海外业务的成就首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.企业信息系统的研究开发工作能否成功，主要取决于______对本企业活动的看法，以及对信息系统的需求程度，取决于他们能否使研究人员理解企业的业务活动。

2.外资企业海外业务的成败首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化。()

3.企业信息系统的研究开发工作能否成功，主要取决于管理者对本企业活动的看法以及对______，取决于他们能否使研究人员理解企业的业务活动。

4.文化再适应是指外派人员回到母公司后对母国文化的适应问题。()此题为判断题(对，错)。

更多“外资企业海外业务的成就首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化。() ”相关问题

  • 第1题：

    对A公司招聘的外派人员进行培训时。主要的培训内容应该是()。

    A: 了解我国与海外子公司所在国文化差异
    B: 提高受训者的外语沟通技能
    C: 提高受训者的员工招聘技能
    D: 增强受训者的自身调整和适应环境的能力

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第2题：

    回国的外派人员必须重新学习和适应文化观念、价值和信仰，这个过程是为了应对（）。

    A．工作压力

    B．晋升挑战

    C．文化冲击

    D．逆文化冲击


    逆文化冲击

  • 第3题：

    2、最有可能是由于国际商务活动中文化碰撞所导致的结果是（）

    A．一家企业没有像预期一样有效率地实施计划

    B．母国高管忽略了本地员工的晋升

    C．外派管理者过于依赖本地员工来进行商务谈判

    D．外资企业为适应当地文化与法律环境主动作出一些调整


    一家企业没有像预期一样有效率地实施计划

  • 第4题：

    外资企业海外业务的成就首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第5题：

    驻外人员的绩效受到以下因素的影响：（）

    A．适应外国文化的能力

    B．任职时限与工作岗位

    C．海外工作的意愿

    D．外派人员与企业的之间信任


    适应外国文化的能力;任职时限与工作岗位;海外工作的意愿;外派人员与企业的之间信任

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