itgle.com

当双方的共同利益比其他事项更重要，而且正面冲突会伤及友好关系时，就可以采取()A. 迁就策略B. 竞争策略C. 妥协策略D. 合作策略

题目

当双方的共同利益比其他事项更重要，而且正面冲突会伤及友好关系时，就可以采取()

A. 迁就策略

B. 竞争策略

C. 妥协策略

D. 合作策略

相似考题

1.当冲突无关紧要的时候，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间慢慢恢复平静时，可采用什么策略?()A.回避B.迁就C.妥协D.合作

2.当冲突双方势均力敌，争执不下，可以采用的策略有A、回避B、妥协C、迁就D、合作E、强制

3.当冲突双方势均力敌，争执不下，同时事件重大，双方不可能妥协时，可以采用的策略是( )A．回避B．合作C．强制D．妥协E．迁就

4.冲突双方采取求同存异的方式避免冲突的激化，这属于A.迁就B.回避C.和平共处D.压制冲突E.转移目标

参考答案和解析
正确答案：A
更多“当双方的共同利益比其他事项更重要,而且正面冲突会伤及友好关系时,就可以采取()A. 迁就策略B. ”相关问题

  • 第1题：

    冲突双方采取求同存异的方式避免冲突的激化，这属于

    A:迁就
    B:回避
    C:和平共处
    D:压制冲突
    E:转移目标

    答案：C
    解析：
    和平共处：冲突各方采取求同存异，和平共处的方式，避免把意见分歧公开化。这样做，虽不能消除分歧，但可以避免冲突的激化。领导者对于一些无原则的纠纷，可劝导双方大事讲原则、小事讲风格。

  • 第2题：

    1、冲突双方都放弃部分利益，在一定程度上满足对方的部分需要。属于哪个冲突处理策略？

    A．妥协

    B．回避

    C．迁就

    D．强迫


    D

  • 第3题：

    能够使冲突双方的利益都得到满足，且比较开诚布公的策略是（）

    A．回避

    B．合作

    C．竞争

    D．迁就


    A

  • 第4题：

    在解决冲突的过程中，当冲突的双方都势均力敌，争执不下，同时事件重大且双方不可能妥协时，管理者可以采取回避的策略。


    “输—输”法

  • 第5题：

    【多选题】当冲突双方势均力敌、争执不下，可以采用的策略是（）

    A．回避

    B．合作

    C．妥协

    D．迁就

    E．谈判解决


    CE

相关内容