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面试就是面谈，可以通过面试官与应试者面对面观察或者将应聘者置于某种特定情境中进行观察。()

题目

面试就是面谈，可以通过面试官与应试者面对面观察或者将应聘者置于某种特定情境中进行观察。()

相似考题

1.在面试过程中,面试官可以与应聘者直接接触,通过面对面的互动了解到简历和笔试无法提供的个人信息,这体现了面试具有( )A、间接性B、直接性C、双向性D、主观性

2.面试是面试官与应聘者面对面的沟通和交流,往往带有很强的客观性和交互性。()此题为判断题(对，错)。

3.通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是()。A、口试B、观察C、面试D、其他

4.()是指将应聘者置于一种紧张的氛围中,面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问,来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。A、行为面试B、压力面试C、集体面试D、情境面试

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  • 第1题：

    下列对情境模拟方法的理解错误的是（ ）。

    A．它将应聘者置于某种模拟环境中

    B．评价者事先必须接受专门的培训

    C．它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质

    D．评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质


    正确答案：C
    情境模拟法将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等。

  • 第2题：

    一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员挑选方法是( )。

    A.面试
    B.笔试
    C.综合能力考察
    D.岗位的匹配

    答案：A
    解析：
    面试是一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员挑选方法。面试是企业最常用的测试手段。

  • 第3题：

    15、（）问题就是给应聘者创设一个情境，考官通过言语交流并观察应试者的行为表现，评价其是否具有相关的实际能力。

    A．背景性问题

    B．压力性问题

    C．意愿性问题

    D．情境性问题


    情境性问题

  • 第4题：

    招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一特点属于面试的()特点。

    A:全面性
    B:目标性
    C:直观性
    D:主观性

    答案：C
    解析：
    面试的特点有直观性、全面性、目标性和主观性。其中，直观性是指招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职者的最真实信息。

  • 第5题：

    下列对情境模拟方法的理解错误的是()。

    A:它将应聘者置于某种模拟环境中
    B:评价者事先必须接受专门的培训
    C:它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质
    D:评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质

    答案：C
    解析：
    情境模拟法将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，因而较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质。

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