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目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。A. 干部晋升B. 营销计划C. 绩效考核D. 产品开发

题目

目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。

A. 干部晋升

B. 营销计划

C. 绩效考核

D. 产品开发

相似考题

1.制定营销计划的目的是( )。A．确定企业发展战略B．确定实现营销目标应采取的营销策略C．分析营销环境D．对营销策略的实施过程进行控制

2.制定市场营销计划的第一个步骤是()。A.进行市场营销调研B.确定目标，制定行动计划C.挑选目标市场并为企业定位D.对市场营销计划的评估和调整

3.在制定会议市场营销计划的过程中,市场营销调研之后的工作是()。A.进行广告与公关宣传B.确定目标，制定行动计划C.挑选目标市场并为企业定位D.对市场营销计划的评估和调整

4.在西方众多企业的网络营销中,双道法是最常见的方法,是企业网络营销渠道的最佳策略。()A、错误B、正确

参考答案和解析
正确答案：C
更多“目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。A. 干部晋升B. 营销计划C. 绩效考核D. ”相关问题

  • 第1题：

    在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是()。

    A.标杆超越法
    B.工作日志法
    C.强制分布法
    D.目标管理法

    答案：C
    解析：
    强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势。

  • 第2题：

    在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。

    A:标杆超越法
    B:工作日志法
    C:强制分布法
    D:目标管理法

    答案：C
    解析：
    在绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，将员工的评估分数划定在一个区域内，从而弱化评估分数的差距。强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

  • 第3题：

    某企业对一名技术主管进行绩效考核。首先由该技术主管做个人述职报告，然后由技术部经理、其他技术主管以及该技术主管所管理的员工对该主管的工作绩效做出评价，最综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（ ）。

    A.目标管理法
    B.一一对比法
    C.民主评议法
    D.行为锚定法

    答案：C
    解析：
    此题考查绩效考核方法中民主评议法的理解。民主评议法是指在听取考核对象个人述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效做出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。题干中表述的情形属于民主评议法。

  • 第4题：

    下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。

    A:目标管理法
    B:平衡计分卡法
    C:关键绩效指标法
    D:排序法

    答案：D
    解析：
    排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。这是最简单实用的一种绩效考核方法。

  • 第5题：

    采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。

    A.以结果为导向的方法
    B.以行为为导向的方法
    C.标杆超越法
    D.目标管理法

    答案：B
    解析：
    差异化战略指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求，形成竞争优势。这种战略的核心是独特的产品与服务，而不是标准化。采用差异化战略在绩效考核中应选择以行为为导向的评价方法，因为创新的成果通常是难以用量化的指标去衡量的。

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