个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。A. 累计工资计划B. 计件工资计划C. 考评工资计划D. 标准工时计划E. 差额计件工资计划 - itgle

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题目

个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。

A. 累计工资计划

B. 计件工资计划

C. 考评工资计划

D. 标准工时计划

E. 差额计件工资计划

相似考题

1.在绩效奖励计划的问题上， Y 公司人力资源部门内部还存在一定的争论。下面的观点中，正确的是( )：① 绩效奖励计划中的绩效只能是个人绩效; ② 绩效奖励计划应以公平、客观的绩效评价为基础; ③ 计件工资是一种常见的个人绩效奖励计划; ④ 针对管理者的利润分红也是一种绩效奖励计划。A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

2.个人奖励计划包括()、标准工时计划、佣金计划、奖金计划、知识工资和绩效工资。A技能工资B标准工资C加班奖励工资D计件奖励工资

3.个人绩效奖励计划是一种新兴的绩效奖励计划,其形式包括计件工资,生产奖金以及佣金等。()此题为判断题(对，错)。

4.常见的群体绩效奖励计划有( )。① 利润分享计划 ②收益分享计划 ③ 差别计件工资制 ④成功分享计划A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

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第1题：

以下属于短期绩效奖励计划的是( )。
A 绩效加薪
B利润分享计划
C差别计件工资计划
D收益分享计划

参考答案C
第2题：

可能会让员工只做有利于其获得报酬的事情的工资制度是()。

A.计时工资
B.计件工资
C.集体奖励计划
D.个人奖励计划

答案：D
解析：
个人奖励计划可能会让员工只做有利于其获得报酬的事情。
第3题：

2、下面哪些奖励方式是组织层面的基于绩效的奖励？
A．计件工资
B．收益分享计划
C．员工持股计划
D．股票期权

员工持股计划;股票期权
第4题：

通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是()。

A:计时工资
B:计件工资
C:集体奖励计划
D:个人奖励计划

答案：A
解析：
计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。根据计算工资的时间单位的不同，计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制。计时工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种。
第5题：

下列哪项不属于个人绩效薪酬的形式（）。
A．直接计件工资计划
B．标准工时计划
C．差额计件工资计划
D．成功分享计划

C

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