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马克斯・韦伯官僚制的重要特征之一是()。A.组织管理的人性化B.组织管理的群体化C.组织管理的人格化D.组织管理的非人格化

题目

马克斯・韦伯官僚制的重要特征之一是()。

A.组织管理的人性化

B.组织管理的群体化

C.组织管理的人格化

D.组织管理的非人格化

相似考题

1.下列哪些组织类型不属于韦伯官僚制理论认为的组织类型()A. 完整的组织B. 神秘化的组织C. 传统的组织D. 非合法化组织

2.作为韦伯理想的行政组织形式，下列哪项不是“官僚制”具有的基本特征()A. 组织管理的人格化B. 统一权力体系C. 依照规程办事的运作机制D. 形式正规的决策文书

3.韦伯所提出的行政组织理论是( )。A. 科学管理B. 人际关系C. 系统理论D. 官僚制

4.我们通常称之为官僚制的行政组织体系的特征是（ ）。A．科层制B．理想的行政组织体系C．制度化管理D．按部就班．脱离实际的管理体系E．人性化管理

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  • 第1题：

    马克斯·韦伯认为理想的行政组织应是()。

    A.民主制

    B.共和制

    C.官僚制

    D.寡头制


    正确答案:C

  • 第2题：

    马克斯韦伯提出的“官僚制”的特征有（　　）。


    A.合理的分工

    B.组织管理的非人格化

    C.专业的培训机构

    D.合理合法的人事行政制度

    答案：A,B,D
    解析：
    马克斯 韦伯提出的“官僚制”具有以下特点：①合理的分工;②层级节制的权力体系；③依照规程办事的运作机制；④形成正规的决策文书；⑤组织管理的非人格化；⑥合理合法的人事行政制度。其中，合理合法的人事行政制度的内容包括量才用人，任人唯贤，因事设职，专职专人，以及适应工作需要的专业培训机制，而不是单纯指专业的培训机构。排除C项。故选ABD。

  • 第3题：

    马克斯.韦伯认为官僚制消除了个体的感情、情绪和社会关系中的个体因素在组织中的影响，严格按照法律、规章办事，因而是非人性化的、高度理性的。


    对每个组织成员实行劳动分工，明确权利和责任;设定一整套规章制度以约束组织成员的行为;人员的选拔基于技术资格，平等对待所有员工;雇佣合同被视为组织成员的终身合同，员工不能被任意不公平地解雇

  • 第4题：

    韦伯认为,作为一种理想的行政组织形式,“官僚制”具有以下基本特征:()

    A.合理的分工;层级节制的权力体系

    B.依照规程办事的运作机制;形式正规的决策文书

    C.组织管理的非人格化;适应工作需要的专业培训机制

    D.合理合法的人事行政制度


    参考答案：ABCD

  • 第5题：

    制度化管理通常称作“官僚制”、“科层制”或()。

    A.理想的行政组织体系
    B.理想管理组织体系
    C.理想组织体系
    D.理想执行组织体系

    答案：A
    解析：

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