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企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门。()

题目

企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门。()

相似考题

1.影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。A. 本地区的人力资源供给率B. 行业劳动力市场供求状况C. 职业市场状况D. 企业人才流失率

2.在实践中， 一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担， 员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。 下列各项责任中， 属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是( )： ① 对员工进行绩效考核; ② 确定组织的人力资源战略; ③ 利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励; ④进行市场薪酬调查。A. ①②B. ①③C. ①④D. ③④

3.影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。A.本地区人力资源供给率B.行业劳动力市场供求状况C.职业市场状况D.企业人才流失率

4.影响该企业外部人力资源供给的因素有（ ）。 A．本地区的人口总量与人力资源供给率 B．本地区的人力资源的总体构成 C．宏观经济形势和失业率预期 D．企业人才流失率

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  • 第1题：

    影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。 A．企业人员调动率 B．行业劳动力市场供求状况 C．本地区的人力资源供给率 D．企业人才流失率


    正确答案：BC
    本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项AD属于影响该企业内部人力资源供给的因素。

  • 第2题：

    人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关。()


    正确答案：错

  • 第3题：

    影响该企业内部人力资源供给的因素是（　　）。

    A.本地区人力资源供给率
    B.行业劳动力市场供求状况
    C.职业市场状况
    D.企业人才流失率

    答案：D
    解析：
    ABC属于外部因素。

  • 第4题：

    影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。

    A、宏观经济形势

    B、该企业的组织制度

    C、该企业的人才流失率

    D、该企业所在地区的人口总量


    正确答案：AD
    选项BC属于影响企业内部人力资源供给的因素。

  • 第5题：

    影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。

    A．本地区的人力资源供给率

    B．行业劳动力市场供求状况

    C．职业市场状况

    D．企业人才流失率


    正确答案：ABC
    本题考点影响企业外部人力资源供给的因素。选项D属于影响企业内部人力资源供给的因素。

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