依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是()A. 品位分类B. 绩效分类C. 职位分类D. 责任分类 - itgle

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题目

依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是()

A. 品位分类

B. 绩效分类

C. 职位分类

D. 责任分类

相似考题

1.以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是()A、职级分类B、级别分类C、职位分类D、品位分类

2.()是以职位为对象,以职位的工作性质、难易程度、责任大小以及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别,作为人事管理基础的一种人事分类制度。A.工作评价B.职位描述C.职位分类D.品位分类

3.人事分类制度中的品位分类就是以官员等级为对象,以资格之深浅、职责之轻重、任务之繁简的不同而区分的官品等级进行分类;职位分类是以职位为对象,以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别。()此题为判断题(对，错)。

4.未来我国要实行的职位分类制度，是在保持职位分类科学原理的同时，吸取品位分类的优点，是以职位分类为主，两种分类制度相结合的有中国特色的公务员分类制度。()

参考答案和解析

正确答案：C

更多“依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是()A. 品位分类B. 绩效分类C. 职位分类D. 责任分类 ”相关问题

第1题：

我国当前实行的公务员分类制度是一种( )
A．职位分类制度
B．品位分类制度
C．职级分类制度
D．以职位分类为主，兼具品位分类的分类制度

正确答案：D
第2题：

我国公务员的分类制度是（）。
A职位分类
B职位分类为主，职位分类和品位分类相结合
C品位分类
D品位分类为主，品位分类和职位分类相结合

B
略
第3题：

以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是（）。
A职级分类
B级别分类
C职位分类
D品位分类

C
略
第4题：

我国国家行政机关实行（　　）。
A.职位分类制度
B.品位分类制度
C.职位分类与品位分类相结合
D.级别分类制度

答案：A
解析：
我国《公务员法》第十四条第一款明确规定：“我国实行公务员职位分类制度。”
第5题：

我国公务员的分类制度是（）。
A 品位分类为主，品位分类和职位分类相结合
B 品位分类
C 职位分类
D 职位分类为主，职位分类和品位分类相结合

D
略

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