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狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作。()

题目

狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作。()

相似考题

1.下列选项中,应当按照规定的权限和程序实行集体决策审批或联签制度的有()。A. 重大事项B.大额资金支付业务C.重大决策D.重要人事任免

2.人事行政计划是作出人事行政决策的基础。()

3.关于决策，正确的描述是( )A.管理就是决策B.决策就是选择C.决策就是决定D.决策就是计划

4.下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：A. 发布信息 招聘决策 招聘测试 人事决策B. 发布信息 招聘决策 人事决策 招聘测试C. 招聘决策 发布信息 人事决策 招聘测试D. 招聘决策 发布信息 招聘测试 人事决策

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  • 第1题：

    凡属于重大决策,重要人事任免、重大项目安排和重大额度资金使用的使用,必须由( )作出决定。

    A.领导集体

    B.领导班子集体

    C.干部大会决议


    正确答案：B

  • 第2题：

    “三重一大”决策制度中的“三重”指的是（）

    A.重大决策

    B.重要人事任免

    C.重大项目安排

    D.重大资金运作


    正确答案：ABC

  • 第3题：

    21、完全的自然利润中心应具有

    A．材料采购权

    B．生产决策权

    C．产品销售权

    D．人事任免权


    ABCDE

  • 第4题：

    党组讨论决定人事任免事项，应当严格按照 ________执行。


    参考答案：《党政领导干部选拔任用工作条例》

  • 第5题：

    虽然人事激励对公司很重要，但是，一项研究结果表明，人事部门并不如此重要，因为人事部门不参加战略决策会议，而且雇佣高级经理都由CEO决定，人事部门很多时候只起支持和辅助的作用。以下哪项陈述如果为真，对上述论证的削弱最强?

    A．虽然人事部没有雇佣高级经理的决定权，却有雇佣中层管理者的决策权。

    B．人事部门设计的报酬体系虽然不能创造财富，却能为公司留住有才能的人。

    C．人事激励的对象也包括人事部的经理，尽管人事部门的绩效难以测量。

    D．可口可乐公司的人事总部是公司的决策团队之一，掌控人事方面的决定权。


    正确答案：B
    解析：最能削弱题。此题存在争议。
    题干观点是：人事部门并不重要，理由是在雇佣高级经理上人事部门没有决定权，只起辅助的作用。
    A项所述人事部有雇佣中层管理者的决策权，以一种另有他因的方式，说明了人事部门的重要性，削弱了题干观点。
    B项所述人事部门设计的报酬体系能为公司留住有才能的人，以一种另有他因的方式，说明了人事部门虽然在雇佣高级经理上没有决定权，但却能留住他们，意味着人事部门的重要性，削弱了题干观点。
    C项所述激励的对象也包括人事部的经理，与题干论证无关，排除。
    D项举出了一个反例，对题干论证能起到削弱作用。
    现在问题是要比较A项、B项、D项的削弱力度。D项也许只是特例，削弱力度不足。至于本题A项和B项的削弱力度，其实很难比较。在只能选一个答案的情况下，我们认为还是优先选B。

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