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绩效( ),管理者针对考核结果与员工沟通,听取员工的申诉和看 法,并探讨解决问题的方法。A反馈阶段B沟通阶段C审核阶段D考核阶段

题目
绩效( ),管理者针对考核结果与员工沟通,听取员工的申诉和看 法,并探讨解决问题的方法。

A反馈阶段

B沟通阶段

C审核阶段

D考核阶段

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1.绩效面谈与分析除将绩效结果与员工沟通外,还应针对员工绩效提出改进的计划()此题为判断题(对，错)。

2.为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立_______。A.公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统B.公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统C.公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统D.公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统

3.该主管在绩效监控阶段需要完成( )。A．准确记录并定期汇总员工工作中的关键事件B．就绩效执行情况与员工进行必要的沟通、交流C．探讨绩效现状D．寻找改进绩效的方法

4.下列哪些不是绩效考核结果反馈的内容()。A.听取员工对绩效考核结果的看法B.探讨该绩效考核结果的成因C.审定和确认绩效考核计划D.告知员工绩效考核的结果

更多“绩效( ),管理者针对考核结果与员工沟通,听取员工的申诉和看 法,并探讨解决问题的方法。 ”相关问题

  • 第1题：

    ()是公共部门领导管理者针对员工绩效实施和绩效目标达成过程中遇到的问题和存在的疑虑,有针对性地提供及时指导和支持,帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。

    A.绩效反馈

    B.绩效辅导

    C.绩效沟通

    D.绩效面谈


    参考答案：B

  • 第2题：

    下列说法正确的有（）。

    A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程
    B.绩效考核不是一套正式的、结构化的制度，它不用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果
    C.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
    D.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价

    答案：A
    解析：
    绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程。

  • 第3题：

    从管理者与员工沟通的角度看，绩效管理过程可分为（）三个阶段。

    A绩效计划

    B绩效辅导

    C绩效评估

    D绩效考核和反馈

    E绩效预测


    A,B,D
    略

  • 第4题：

    ()是管理者针对员工在绩效实施或绩效目标达成过程中遇到的问题及存在的疑虑,有针对性地提供及时的指导和支持,帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。

    A.绩效改进

    B.绩效沟通

    C.绩效反馈

    D.绩效辅导


    参考答案：D

  • 第5题：

    绩效计划的内容，说法错误的是（）


    A.绩效计划开始执行前，管理者需要和员工针对员工的工作目标达成一致的合同

    B.达成绩效合同的过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通

    C.只有管理者需要表达观点

    D.不仅管理者需要表达观点，员工也需要积极参与沟通

    答案：C
    解析：
    本题考查绩效计划的内容。

    绩效计划开始执行前，管理者需要和员工针对员工的工作目标达成一致的合同，A项正确；

    达成绩效合同的过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通，B项正确；

    绩效计划中，不仅管理者需要表达观点，员工也需要积极参与，C选项说法错误，D项正确；

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